職場上的能者，是多勞還是過勞？

威爾斯親王 | 2016-11-20 23:30:06

1樓

職場上的能者，是多勞還是過勞？

大家有沒有遇到過這樣的景像 :

主管在抓工作進度時，

都是直接找上平日就已經是工作量頗大且又認真的職員，

而對於工作量不多又懶懶散散的職員總是愛理不理的?

或是，

工作錯誤了，主管急忙找人來做修正的，

是比較具有應變能力的職員，

懶懶散散的職員又給他逃過了一劫?

不是有能力的職員就該死好嗎?

但是主管似乎永遠無法體會到這一點=.=

關於"職場上的能者，是多勞還是過勞"這點，

大家有什麼樣的看法或是想法呢?

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chaston

王子 | 2016-11-20 23:48:55

2樓

老朽只知道如果我們公司裡發生了 "突發狀況" 需要處理時相關人員都會搶著做! 因為:
1. 如果是自己捅的瘻子趕緊處理好免得飯碗丟了!
2. 如果是別人闖禍了幫他們處理好明年就可能加薪/升官了!
3. 如果是外界因素造成的影響能夠妥善因應處理馬上可能升官或外派當主管了!

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zero1419556	+ 8		樓主太有才啦!
桑羊無歡	+ 6	+ 6	大叔也是能者之一
deeperinloveu	+ 6	+ 6	我很認同+1您也是能者

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deeperinloveu

超級版主 | 2016-11-20 23:50:42

3樓

能者之所以稱為能者
乃因完成別人所不能

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李劉易仕

見習騎士 | 2016-11-20 23:54:34

4樓

本篇最後由李劉易仕於 2016-11-20 06:03 編輯

過勞
能力好一點或者勤勞的人一開始是被重用，情急之下其實可以理解只找能力好或速度快一點的員工，但是到後來在老闆眼裡很容易變成理所當然，自然而然就全部堆積成過勞。
還是會累的!

遇過每天遲到、午休睡到老闆親自找人，天天拿著零食晃，像在野餐的同事，偶爾把脾氣好的老闆當兒子罵，做了兩年依舊在野餐...
我跟其他師父每天累的跟狗一樣

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luffyyaya

伯爵 | 2016-11-21 00:13:56

5樓

在資本主義的社會，要以崇尚自由，發揮才能的心態來做事，才得以符合資本社會成功的定義。
所以有心人士應將思維調整為現在的努力不僅是為了目前公司的發展，更為了未來的自己累積更有力的"資本"，讓未來的自己更接近成功的目標。
至於過勞與否，若是在合乎勞工權益下的勞動，太多的斤斤計較，僅讓自己落於短視近利之流，與其做事如此不甘，何不早日同流合污，畢竟懷抱此思維的人，於工作上放縱自己的怠惰，時間早晚的問題而已。