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一切取決於老闆

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大公爵 | 2018-2-11 16:21:49

1樓

本篇最後由 tedd8850 於 2018-2-11 18:27 編輯

每年發年終都是固定的呢?
因為部門的錢固定的.主管就算報上去.老闆沒印象.也會被打回票
取決不在主管上
還有老闆大部分.只會記住部門主管跟副主管.會給他們多一點.因為抓住他們就好
部門是他們負責.出錯找他們就好
部門還分技術跟非技術
前輩說對員工越苛的公司大部份越賺.我再想是嗎?

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揮別年少輕狂的我
體會過眼雲煙的我
渡過風花雪月的我
心如平靜無波的我

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公爵 | 2018-3-24 20:29:46

30樓

有賺不是賺能省才是賺老闆就是要"省"員工啊!!!

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chenwenrue58357

子爵 | 2018-3-10 10:08:11

26樓

charlie4645 發表於 2018-2-15 14:46
同意版主最後一段，我對員工太好，所以公司倒閉，而員工仍認為我不夠好！ ...

公司倒了怪員工? 蠻奇葩的說法，老闆沒有責任嗎?

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大公爵 | 2018-3-10 09:14:07

25樓

無論工作表現如何精彩，最重要還是得到老闆的讚許，
年終獎金，一種成績，代表你在老版天平上的重量。

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hayabusa0992607

王子 | 2018-3-3 11:23:58

24樓

只能說不接受就改變,

很多時候突破都是因為 “我受夠了”

加油吧

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侯爵 | 2018-3-3 08:48:37

23樓

加油吧

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王子 | 2018-3-1 23:00:08

22樓

年終看主管的能力，今年就編預算，業績達標就能給！

跟對主管很重要！

其實也是換個方式看老闆的意思，這個老闆變成團隊主管！

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大公爵 | 2018-2-25 13:53:21

21樓

老闆在做，員工在看!

若覺得不合理就勇於提出、勇於要求，

很多人民的權利就是要自己來爭取，

這樣我們整個社會就會更進步!

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王子 | 2018-2-24 23:09:47

20樓

真的是一切取決於老闆。反正勞基法也沒規定要發多少。

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侯爵 | 2018-2-15 14:46:05

19樓

同意版主最後一段，我對員工太好，所以公司倒閉，而員工仍認為我不夠好！

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energy200392641

男爵 | 2018-2-15 11:57:47

18樓

至少...還有年終 .... 很好了

我們沒有年終就算了...老闆摳到連尾牙春酒什麼屁都沒有....
過年給的紅包是200元折價卷

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王子 | 2018-2-14 12:31:48

17樓

當我了解這個現實後
我就只把公司當作打工的地方
空閒的時間就去學一些東西
也再回學校去讀書
現在上班有固定收入其他的地方也有收入
長官的臉色.........看看就好哈哈

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大公爵 | 2018-2-14 01:45:49

16樓

也許是吧
只能說主官裁量權

對吧

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大公爵 | 2018-2-13 14:07:46

15樓

你不這樣會累死老闆出錯還找基層員工你會累死

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侯爵 | 2018-2-13 11:49:35

14樓

當你自身的價值能夠體現，
老板肯定會考慮你的薪資去留，自然也包括發不發年終獎，發多少。

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區版主 | 2018-2-13 03:13:28

13樓

目前的公司是在面試時就已談好年終一個月
所以賺不賺錢都沒影響
差別在分紅獎金~

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版主 | 2018-2-13 00:34:32

12樓

我們每年的年終好像都不固定，聽前輩們說時機好的時候3個月起跳，時機不好也有保底2個月，至於是誰決定發多少錢，我也不知道...

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