每年發年終都是固定的呢?
因為部門的錢固定的.主管就算報上去.老闆沒印象.也會被打回票
取決不在主管上
還有老闆大部分.只會記住部門主管跟副主管.會給他們多一點.因為抓住他們就好
部門是他們負責.出錯找他們就好
部門還分技術跟非技術
前輩說對員工越苛的公司大部份越賺.我再想是嗎?

.....提升自能力...加油

畢竟~~

不可能每一個人都是"菁英中的菁英"

大部分的人都只能屈服於老闆(薪水)的淫威之下

可憐的是其實這些薪水也只能剛好溫飽而已

就算是菁英吧!!!也有可能被後來的人幹掉!!

所以能拿蹺的人真的不多~~

本來就是這樣啊，我也不記得底下的人是誰

名字也叫不出來，只要抓大頭就好

去記住一些可以隨時取代的人說實在沒甚麼意義

有問題抓大頭就好k大頭就好

報表符合自己的數字，就是大頭管理的好，年終當然就會給他高

至於底下要怎麼分並不是老闆的重點

最終決定 還是看老闆臉色
有量就會都爭取一點
董事長說...年終1~3個月
由老總來決定給誰多少

個人經驗是這樣子的沒錯
固定的年終(一個月或兩個月其實沒大差別)
然而最關心的獎金部分其實都是老闆跟上頭主管談好也有默契了
所以上頭主管的爭取當然有很大影響力(取決於真的是否賺大錢)
相對地上頭主管對於獎金的分配就不是公平原則了

只能說無奈阿
現在這個世道

不然他還叫老闆?
只是大到一定程度的公司還是會下放給主管

是唷，原來年終獎金是這樣出來的

老闆賺不賺錢我們都不會多分到錢的

只能說...要跟老闆要好的同事打好關係...
之前和那同事鬧不合...馬上年終1個月
之後轉換想法 和那同事好好的相處
想不到每一年都會幫我和老闆說好話...
年終也高了很多...

我們每年的年終好像都不固定，聽前輩們說時機好的時候3個月起跳，時機不好也有保底2個月，至於是誰決定發多少錢，我也不知道...

目前的公司是在面試時就已談好年終一個月
所以賺不賺錢都沒影響
差別在分紅獎金~

當你自身的價值能夠體現，
老板肯定會考慮你的薪資去留，自然也包括發不發年終獎，發多少。

你不這樣會累死老闆 出錯還找基層員工 你會累死

也許是吧
只能說主官裁量權

對吧

當我了解這個現實後
我就只把公司當作打工的地方
空閒的時間 就去學一些東西
也再回學校去讀書
現在上班有固定收入 其他的地方也有收入
長官的臉色.........看看就好 哈哈

至少...還有年終 .... 很好了
我們沒有年終就算了...老闆摳到連尾牙春酒什麼屁都沒有....
過年給的紅包是200元折價卷

同意版主最後一段，我對員工太好，所以公司倒閉，而員工仍認為我不夠好！

真的是一切取決於老闆。反正勞基法也沒規定要發多少。