最近在想這個問題
其實台灣能吸引6~70萬外勞 是否表示台灣產業還算蠻健全的呢?
因為這代表台灣至少有夠多的職缺才能夠填滿這6~70萬外來人口
而且 一個外國人來台灣之後一定會衍生出食衣住行方面的需求
這等於是變相幫台灣人創造新的消費行為和新的相關職缺

中壢火車站附近就非常多啊
有一種專門接送外勞去玩的新工作型態就被創造出來了!
附近也有很多開給外勞娛樂消費用的商店 等等

撇開一些民粹上的想法
其實只要能引進一個外來人口 對於台灣本身來說是否一定是Z>B呢?
概念就像 南部人北上求職解 (問我目前公司在做什麼)
總的來說 對北部人一定是賺的
因為南部人需要租屋 和消費 都會幫忙北部刺激經濟和消費

這個問題大家能否討論一下? 我自己是覺得還有趣的

外勞再多，總不會多過本勞。
企業才能留在台灣……
台灣，在英明的政府領導下，
很多老闆離開了，不管是西向或南向，
這都代表台勞要出門當外勞……
企業只有勞工用台灣人，才是台灣勞工之福。
服務業，若沒有製造業當基石，總是一時尚可。
還記得那位薪水沒有五萬不希望你存錢的戴老闆，他的企業？
還是需要感謝外勞的貢獻。

適度開放外勞，當然是一件好事，
基層辛苦勞力工作，幾乎都丟給外勞去做，領基本薪!!

那些高工時、低薪資的工作，
我相信就算給本國勞工，也沒人願意做!!

外勞來台灣  當然好啊.   勞動力輸出者又低廉的代價就能取的.當然好啊    每個階層都要有不同的人.不同的思想及習慣才會有創新社會才能進步

個人覺的：
好處：公司成本減少．多元台灣．
壞處：風俗習慣不同很多東西需要再接受．該離開公司的前照．

好事     女人變多了   

好呀
不然很多工作--沒人要做

已目前環境來說算是好事，畢竟很多基層的勞力、重複性工作台灣人自己也不願意做，
未來會擔心的是，漸漸這些外勞也懂得幫自己加薪、換工作，
甚至是自己國家發展有起色，如果沒有一定的薪資他們也不願意過來台灣做，

我常跟人說…當一家公司開始引進外勞的時候…
就是表示這家公司的本錢開始越來越低了…
該是走人的時候了…
所以台灣產業有沒有前途…唉

外勞來台就是要賺錢回家。。改善家裏經濟。。所以有能吃苦耐勞的。也有偷雞摸狗的。。好壞各半

年輕人其實願意吃苦，卻是面對台灣不景氣的低薪，爛草莓其實只是一鍋中的老鼠屎...
付出多收穫少，跟朋友聊天都認為有錢老爸，比努力更重要...
什麼時候才能年輕人出頭，老的不休做得要死，年情人想做卻是如此對待，
你沒有貼一點政治獻金，你沒有關說...
你沒有好一點點的後台，你沒有背景...

完善的制度，台灣也不需要外勞的。
年輕人肯做的，加油。

其實外勞的最大問題是社會問題。如果來的外勞素質低下，文化背景不同，遲早會制造許多社會問題。而最不想看到的是惡化成治安問題

看你在哪個工作領域，
和外勞工作有重疊，你薪資就會被壓低!!

對老闆、企業來說，有便宜勞工，就是好事!!

講白了請外勞單純只是為了省錢
台灣接下來的十年內景氣應該都不會好轉

外勞來台都是趨勢使然
否則企業生存不下去，就都沒得玩了!

請外勞 就是老闆再說"你們"競爭力不夠  嫌東嫌西!! 所以我請外勞不要"你們"!!!

辛苦的又不做
粗重的又不做~~

誰要做??

外勞來台，好事，提高競爭力

以前是勞動力不足的問題，可能也有兵役關係

然而現在人口大增，甚至免兵役了

假如外勞沒了，那有好處也有壞處，但是有一點明顯的，就是勞動力供給變少

也就是說老闆無法再用，反正薪資待遇再爛，一樣有人要做

並且因為職缺就是那麼多，所以相對地減少失業率

不過要政府不過度的去影響市場機制，爛的企業，連勞基法都不遵守的要讓他倒

否則劣幣驅逐良幣，不過如果真的沒外勞，那員工的意識應該也會更高

其實不太是好事情耶！

先進國家都是引進高階腦力勞工或者是創業主！但台灣引進的是低階的體力勞工！

高階的腦力勞工會創造工作機會，低階的體力勞工只能取代勞動機會！也只能取代....

這樣的人資政策，只有利資方，但也使得台灣的薪資停滯，台灣高階人才為了得到相對合理的待遇，就得出走工作，當別人的高階外勞！其實對台灣的經濟是弊大於利！

任何事情都有好壞
端看好面向是否能壓過壞面向

利大於弊
就好