在台灣有一個有趣現象，那就是年關將近時，許多上班族會開始尋覓新工作，然後順利的話在年後一波爆發，用辭呈宣洩過去累積一年對公司、主管的不滿，以及工作上所有瓶頸與壓力。加上「年終獎金」就快到手了，況且沒錢怎麼好過年，因此這也成為大家苦撐到農曆年後，加入動盪離職潮的關鍵因素。

感想：大家出社會後，應該都有離職的經驗吧，以下整理老板十大留人話術，你有愈過哪一點呢？分享一下自己怎麼處理吧，拉拉的經驗是，既然提出離職，公司除非開到很好條件，如果加薪一點點，還是算了吧，人家都知道你開口說離職了，代表你對這家公司的向心力比較沒有．．．


No.10 換到哪都一樣啦！

唉！老闆這麼說其實也沒錯，道理如同天下烏鴉一般黑，任何一個工作都有不為人知的辛酸面或一堆鳥事。
不過術業有專攻，每個人專業領域不同，自然在職業上會做出不同選擇，加上你我性格、家庭背景的差異，對工作內容接受度肯定也不一樣。
因此老闆這說法實在太以偏概全，畢竟只要你對事業有熱情、抱負與企圖心，或對未來人生滿是憧憬、規劃與目標，那麼新工作或許才是你命定的也說不定！

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No.9 你一直表現很好，近期公司有加薪計畫

還記得天后「蔡依林」一首名為《倒帶》的歌是這樣唱的，「終於看開愛回不來，而你總是太晚明白…」
從這段歌詞不難聽出緣分錯過就不再的道理，但賺錢跟戀愛不一樣，當員工聽到老闆終於明白自己的好，甚至願意付出較對等薪水時，誰還能堅持走人，不被五斗米誘惑呢？
只是主管口中的近期是幾天？該不會又是一個年頭吧！還有加100元也是加薪，這樣你就心甘情願為他做牛做馬了嗎？醒醒吧！等一切問清楚再說！

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No.8 我能懂你，希望大家能共體時艱

人與人能互相理解，是一件多美好的事！不過老闆這句話是「同理心」還是「銅鋰鋅」確實有待商榷。
因為，當他以人情、柔軟的長輩姿態期待你跟大家同進退，為公司前程多擔待、多勞心一點時，可曾想過補貼一些薪水好讓你「護肝健體」呢？或多請一個人替你分憂解勞，以免你一夜白頭呢？想必沒有吧！畢竟共體時艱說白一點就是「沒好日子過啦！」那麼到底該留還是該走，你心中自有判斷。

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No.7 你只是進入倦怠期

這其實是社會一個很普遍的現象，幾乎每個人踏入職場都不可避免，不過會產生這種感覺，單純是員工自身問題嗎？
其實不然！要不是工作內容讓你心如死水，覺得日復一日、年復一年做著相同的事，又怎麼會湧現倦意呢？
不僅如此，許多職場會標榜責任制，進而把員工私人時間榨乾，甚至不願意提供職員教育補助金，導致下屬的工作熱忱徹底被澆熄！

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No.6 這份工作是很好的成長機會

這句話學問可深了！而且咱們能斷言，這麼說的老闆肯定有兩把刷子（該不會主攻心理系？）原因是他在暗指員工能力突出，繼續堅持下去的晉陞機會很高，同時又帶有設身處地為員工未來著想的意味，試問哪個後輩聽了不會為之動容，然後一把鼻涕、一把眼淚又被工作拖進泥沼裡呢？

只是未來掌握在自己手裡，自己的職涯自己救，能否有所成長端看選擇與態度，最重要的是盡力一定有收穫～別畫地自限。

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No.5 現在外面工作不好找

你沒聽懂嗎？說穿了老闆在提醒你屈就目前台灣的勞動條件，別老是想離職、要跳槽的，就像老一輩最詬病年輕人的，別什麼東西壞了就買新的，不先修修看。
只是說來說去，這類型老闆還是非常單純抱持「希望你多做事少拿錢」的立場和目的，壓根沒有想分紅、有錢大家賺的意思，所以建議你找到工作後再提離職，然後打死別說要去哪，並表現出很有展望的樣子，直接堵住他的嘴。

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No.4 你離職會害同事工作大增、辛苦加班

哇靠...拿人情來壓，實在太缺德了！但真的是你害的嗎？當然不是！這句話漏洞百出，因為無論工作量或人力都是主管階級應承擔的責任，所以如果你連假日都要加班，經常體力不堪負荷，那麼這間公司本質上根本有問題。
此外，真正為你好的同事和老闆，在你離職之際就算再多不捨，也會給予最大祝福，然後致力吸收你留下來的工作，或緊急徵人協助，才不會這樣死纏爛打呢！有夠難看der～

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No.3 我們都看到了你的價值，公司相當重視你

一聽就知道這是非常冠冕堂皇的說詞，老闆內心是不是真的這樣想有待觀察。
而且你知道嗎？這句話放在前頭還有一個含義，那就是希望你此刻別計較薪水、工作量，同時試圖喚起你的責任感，讓你為這句不一定會兌現的「承諾」繼續賣肝。
只是要等到哪天公司才會發達，賺到的錢才有你的份...咱們再說吧。

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No.2 這份工作不能沒有你

知名電視劇《甄嬛傳》裡曾說「賤人就是矯情！」所以當主管對你說出這句話時，千萬別一時心軟而留下，因為他不過在官腔而已。
事實是當你離開職位後，太陽還是每天從東邊升起，畢竟從老闆角度來看，任何工作都是可以被取代的，沒有非誰不可的問題，有錢、有心終究能找到適合的員工人選，而那個人不是你。

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No.1 我從不把你當員工，而是夥伴、家人

別傻了！老闆就是老闆、員工就是員工，永遠是不對等關係，況且他若真把你當家人，怎麼可能你感受不到呢？到最後甚至還萌生去意。

別忘了！家人雖不講道理，但肯定有福同享，可是台灣許多老闆會選擇有福獨享，有難你當，就像有些公司不想負擔員工勞健保，所以藉口一堆，倘若你面試時聽到這種話，建議轉頭就走，省得未來還要想怎麼提離職。

千篇一律,如果薪水給的到位
會有人想離職嗎?!

這句話都不知道聽幾次了，都沒有實現過...'你一直表現很好，近期公司有加薪計畫'

唉 說那麼多 有錢賺不就得了

10‧９‧８‧6‧５‧２
這些我都聽過…但當我反問一句：那我的薪水會提升嗎 ? 的時候
老闆就會回我：公司不缺你
嗯…我走

錢跟福利才是根本啦
老闆現在都只顧自己
說這樣子很多啊
以前...........然後就講了一堆
說我們要知足，我隔天就說我活在現在
抱歉88

想走就走…人總是往高處爬的

要分的清楚幹話，和真話的差別

上述的話術聽聽就好

有錢人說的話大便都是香的

No.2 這份工作不能沒有你！
這個地球沒有你還是照轉！

只有共體時艱 沒有照顧員工

哈哈!老闆總是軟硬兼施的,當然是希望每個員工都是儘心儘力的

感謝分享，希望不會需要用到啊~

差不多聽到的都是這樣....

說的太貼切了.上班就是如此

用錢慰留實用性較高啦,不然說甚麼都聽聽就好!

我沒哪麼"厲害" 需要主管慰留~~!!!

不管怎麼說 千萬不要留下

會走到要離職，應該都深思熟慮了

所以主管上面說的，聽聽就好



換到哪都一樣，都一樣是工作，但是薪資待遇工作環境差多了

說會加薪，等過一個月就會說今年虧錢，連年終可能都要省下來

希望共體時艱，當你賺錢時也要拿出來共同歡樂，當老闆公司盈虧是你要負責，股份拿出來就大家承擔

只是進入倦怠期，應該是即將進入暴斃期，累到差不多可以過勞死了，勞保還不會算過勞死

很好的成長機會，但是3-5年換工作能更好的歷練自己，同一間向上管道有限，成長也有限

現在外面工作不好找，你想要我留下代表我有價值，所以不擔心找不到(也可直說找好下家)

離職害人工作大增，加班，除非馬上離職，提出就有時間讓你招人，假如一直找不到，就可以知道你公司條件多爛招不到人(有些是風聲差到人人皆知不想來)

這工作非你不可，這倒是可能真的，只有你傻到會被這樣壓榨，勞基法因為有你這員工才能無視

不把你當員工，當家人，是因為免錢!?，比較可能的是當畜牲用....這工作連自己都不想讓子女做了

謝謝分享
有的老闆不錯
有的老闆只剩一張嘴