在台灣有一個有趣現象，那就是年關將近時，許多上班族會開始尋覓新工作，然後順利的話在年後一波爆發，用辭呈宣洩過去累積一年對公司、主管的不滿，以及工作上所有瓶頸與壓力。加上「年終獎金」就快到手了，況且沒錢怎麼好過年，因此這也成為大家苦撐到農曆年後，加入動盪離職潮的關鍵因素。

感想：大家出社會後，應該都有離職的經驗吧，以下整理老板十大留人話術，你有愈過哪一點呢？分享一下自己怎麼處理吧，拉拉的經驗是，既然提出離職，公司除非開到很好條件，如果加薪一點點，還是算了吧，人家都知道你開口說離職了，代表你對這家公司的向心力比較沒有．．．


No.10 換到哪都一樣啦！

唉！老闆這麼說其實也沒錯，道理如同天下烏鴉一般黑，任何一個工作都有不為人知的辛酸面或一堆鳥事。
不過術業有專攻，每個人專業領域不同，自然在職業上會做出不同選擇，加上你我性格、家庭背景的差異，對工作內容接受度肯定也不一樣。
因此老闆這說法實在太以偏概全，畢竟只要你對事業有熱情、抱負與企圖心，或對未來人生滿是憧憬、規劃與目標，那麼新工作或許才是你命定的也說不定！

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No.9 你一直表現很好，近期公司有加薪計畫

還記得天后「蔡依林」一首名為《倒帶》的歌是這樣唱的，「終於看開愛回不來，而你總是太晚明白…」
從這段歌詞不難聽出緣分錯過就不再的道理，但賺錢跟戀愛不一樣，當員工聽到老闆終於明白自己的好，甚至願意付出較對等薪水時，誰還能堅持走人，不被五斗米誘惑呢？
只是主管口中的近期是幾天？該不會又是一個年頭吧！還有加100元也是加薪，這樣你就心甘情願為他做牛做馬了嗎？醒醒吧！等一切問清楚再說！

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No.8 我能懂你，希望大家能共體時艱

人與人能互相理解，是一件多美好的事！不過老闆這句話是「同理心」還是「銅鋰鋅」確實有待商榷。
因為，當他以人情、柔軟的長輩姿態期待你跟大家同進退，為公司前程多擔待、多勞心一點時，可曾想過補貼一些薪水好讓你「護肝健體」呢？或多請一個人替你分憂解勞，以免你一夜白頭呢？想必沒有吧！畢竟共體時艱說白一點就是「沒好日子過啦！」那麼到底該留還是該走，你心中自有判斷。

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No.7 你只是進入倦怠期

這其實是社會一個很普遍的現象，幾乎每個人踏入職場都不可避免，不過會產生這種感覺，單純是員工自身問題嗎？
其實不然！要不是工作內容讓你心如死水，覺得日復一日、年復一年做著相同的事，又怎麼會湧現倦意呢？
不僅如此，許多職場會標榜責任制，進而把員工私人時間榨乾，甚至不願意提供職員教育補助金，導致下屬的工作熱忱徹底被澆熄！

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No.6 這份工作是很好的成長機會

這句話學問可深了！而且咱們能斷言，這麼說的老闆肯定有兩把刷子（該不會主攻心理系？）原因是他在暗指員工能力突出，繼續堅持下去的晉陞機會很高，同時又帶有設身處地為員工未來著想的意味，試問哪個後輩聽了不會為之動容，然後一把鼻涕、一把眼淚又被工作拖進泥沼裡呢？

只是未來掌握在自己手裡，自己的職涯自己救，能否有所成長端看選擇與態度，最重要的是盡力一定有收穫～別畫地自限。

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No.5 現在外面工作不好找

你沒聽懂嗎？說穿了老闆在提醒你屈就目前台灣的勞動條件，別老是想離職、要跳槽的，就像老一輩最詬病年輕人的，別什麼東西壞了就買新的，不先修修看。
只是說來說去，這類型老闆還是非常單純抱持「希望你多做事少拿錢」的立場和目的，壓根沒有想分紅、有錢大家賺的意思，所以建議你找到工作後再提離職，然後打死別說要去哪，並表現出很有展望的樣子，直接堵住他的嘴。

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No.4 你離職會害同事工作大增、辛苦加班

哇靠...拿人情來壓，實在太缺德了！但真的是你害的嗎？當然不是！這句話漏洞百出，因為無論工作量或人力都是主管階級應承擔的責任，所以如果你連假日都要加班，經常體力不堪負荷，那麼這間公司本質上根本有問題。
此外，真正為你好的同事和老闆，在你離職之際就算再多不捨，也會給予最大祝福，然後致力吸收你留下來的工作，或緊急徵人協助，才不會這樣死纏爛打呢！有夠難看der～

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No.3 我們都看到了你的價值，公司相當重視你

一聽就知道這是非常冠冕堂皇的說詞，老闆內心是不是真的這樣想有待觀察。
而且你知道嗎？這句話放在前頭還有一個含義，那就是希望你此刻別計較薪水、工作量，同時試圖喚起你的責任感，讓你為這句不一定會兌現的「承諾」繼續賣肝。
只是要等到哪天公司才會發達，賺到的錢才有你的份...咱們再說吧。

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No.2 這份工作不能沒有你

知名電視劇《甄嬛傳》裡曾說「賤人就是矯情！」所以當主管對你說出這句話時，千萬別一時心軟而留下，因為他不過在官腔而已。
事實是當你離開職位後，太陽還是每天從東邊升起，畢竟從老闆角度來看，任何工作都是可以被取代的，沒有非誰不可的問題，有錢、有心終究能找到適合的員工人選，而那個人不是你。

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No.1 我從不把你當員工，而是夥伴、家人

別傻了！老闆就是老闆、員工就是員工，永遠是不對等關係，況且他若真把你當家人，怎麼可能你感受不到呢？到最後甚至還萌生去意。

別忘了！家人雖不講道理，但肯定有福同享，可是台灣許多老闆會選擇有福獨享，有難你當，就像有些公司不想負擔員工勞健保，所以藉口一堆，倘若你面試時聽到這種話，建議轉頭就走，省得未來還要想怎麼提離職。

提高待遇才是最實在。

除了真金白銀的加薪外
其它都是假的啦

哈哈，好像也都是這些話

實在的，新台幣最有感覺！

足秤的新台幣加任何話術就能慰留！完全沒有委屈！

新台幣加任何話術就能慰留

新台幣是最重要的沒錯,工作環境也要融洽才能留住人

感同身受，但一輩子不可能都窩在底下當員工！
該自己闖蕩得時候了

只有共體時艱 沒有照顧員工

差不多聽到的都是這樣....

No.9 你一直表現很好，近期公司有加薪計畫

No.4 你離職會害同事工作大增、辛苦加班

No.2 這份工作不能沒有你

這三種情境題我都有遇到，當下都會有種對不起公司之前那麼用心培訓我之類等等鳥話
但事後想想，一個人當五個人用，也有給足費用，但說真的那樣的環境還有勾心鬥角的黑暗面
真的我沒被黑化都是很不容易的事，都影響到朋友和家人了
所以就算當下被加薪了也只是覺得他們只是想塞封口費，日後要是真的留下來了，拿別的名目去扣我的薪水還不是時間問題。

我是不怕肉搜啦
都很坦白的

旅人日誌青年旅館(2017年中之前)

老闆叫做曾奕齊Kevin，三十出頭；老闆娘是泰國人，叫做Kimber，也是三十出頭

老闆娘自己記錯班表罵人，事後沒道歉!! 被罵的人是他們夫妻的日本朋友，來自宮城縣。自學中文十年，喜歡台灣、常來台灣玩，2015年開始在他們這裡學習飯店事務

以下事情都是2016年發生 :

老闆不讓員工主動幫客人提行李，客人詢問是否因為人力因素，老闆卻推說我們不提供這類服務，又態度囂張、自以為是，被客人過肩摔!!!

明明我是最資深員工之一，老闆卻一直不肯升正職，也吝於加薪?!

外國人拿了疑似偽鈔，但實際上不是的，老闆娘不知為何，一直不肯去銀行鑑定，非要我去!

明明電腦系統出錯，老闆卻賴給新人不會操作，害他被客人罵。新人下班後，老闆跟我說這是訓練他面對客人，你祖媽啦，連啟智班都會笑你智障，真腦殘也!!!你父母怎麼生出你這種沒腦沒擔當的兒子?!

2017年年中，夫妻檔做不下去了，換人接手

除了講幹話，還是幹話
聽聽就好

自己永遠想當打工仔就繼續留吧

不想的話當然要自己出來闖盪一下啊

算了吧，人家都知道你開口說離職了，代表你對這家公司的向心力比較沒有．．．

員工離職在職場其實正常不過也在所難免。聽過一些企業實行離職面試，這制度還蠻不錯，主要是要了解主要原因，如果是公司或上司的問題就可以著手改善。聽過一個案是一群員工因不滿公司的不合理新政，結果一起辭職，結果驚動亞太區董介入並采取行動。雖說也挽不回那班員工，至少亡羊補牢

  當家人的  根本鬼扯  哪個人會血汗  壓榨自己家人?  

重視的話要求怎模沒聽進去阿