話說從幾個月前，有個人一直投我們公司的履歷
因為在他之前徵過兩個人，都是進來幾天或兩星期最長
後來就走了
而今天面試這位，雖然之前工作經驗與品檢完全無關
而且都是做個幾個月就走了
所以原本不在我考慮的名單內
但因為最近工作上的問題，別部門趕著要人
所以我就找來面試
果然這位年輕人，超積極，從收到信
還主動電話來約面試時間，面談過程，讓他回家想清楚再答覆
也說不需要，立刻決定
後來就答應讓他來
結果今天報到，只做了半天，就說了一堆很奇怪的理由
說不想做了
有跟他分析，並告知只是第一天，不需要擔心儀器不用會拉
看圖看不懂啦.....等
總之，他堅持，我也就尊重(我知道每個人想法都不同，所以我不會強力慰留)
OK,離職手續我也親自跑他跑
還麻煩人事的，都才剛加了勞保，又馬上要退
結果我破了公司的紀錄，別部門都還有做撐完一天的
這一位，半天就走
下午五點多，我還在公司(今天已經稍微晚一點走了)
又打來了，說他想了一下，還是想再試試看
我當然封殺了~
沒考慮到自己之前的工作經驗完全不相關~這是我的第一個風險
圖面、儀器不熟，需重新學~這是部門的成本
想來就來，想走就走~出社會上班，不是遊樂園阿，買個門票就能進去
尤其沒考慮，當主管的在老闆心中的評價或許會扣分
還有其他無形成本~

所以不是沒有機會，是當機會來了，不好好把握，還挑東挑西
最後只能待在家了

我們公司品檢，有冷氣吹，公司供午餐，一般製造業可能兩萬多請一個人
至少其他後勤部門都給這個價
我都給3萬，試用期後給32K
薪資不高，但工作內容真的不複雜，就單純量測
不需處理客訴，不需處理異常，不需要統計分析，真的就只要量測
沒有小團體，沒有勾心鬥角，可以說是可以穩穩到退休的一份工作
沒有大好，但也不會吃不飽，對於一般沒有特別想創業，穩穩吃頭路的人
應該是蠻好的選擇
所以明天起~只好繼續徵人了

這人的行為超誇張  ,  不過小弟我也是有遇到過  ,  早上來報到  吃完中飯後就說不幹了  ,  個人的態度是  ,  這樣也好  ,  以免再做個數星期再走  ,  浪費彼此時間  .  

我只能說，你(妳)還不錯~~我遇到一位報到不到一小時，就說她要取消報到。只因為宿舍太"爛"(不是雅房、套房)環境太亂了，交通不方便(在深山內，一小時就有公車出發)。不過想太多，只是有他(她)們希望在朋友可以炫耀自已找到多好的工作(錢多事少)。

挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

mnb779 發表於 2018-8-7 16:31
我自己前幾份工作也是這樣，覺得好像ok就投履歷了，沒想過什麼職涯發展
但每份工作都做超過三年，幸運的也 ...

不確定自己想做什麼，也應該多做功課，畢竟徵人是很花成本的。

要是我我會先做做看為了生活為了家

今天報到今天走人！真是果斷啊！

但勞健保都加保了，人資也是動作夠快的了！

新人總是這樣

同事之間相處的問題

我自己前幾份工作也是這樣，覺得好像ok就投履歷了，沒想過什麼職涯發展
但每份工作都做超過三年，幸運的也學到了些東西
現在找工作會考量職涯發展，未來升遷及能學到些什麼

很多求職者其實都不確定自己想做什麼，難免會出現做幾天就離職的狀況
只能接受再找囉!

看起來工作並不會太難做，可能是上班的妹子太少了

真的要面試慎選 哈哈

工作不服心中所想 自然會離職

今天到職今天離職~

聽來蠻悲劇的!

那真是白忙一場了!

待業久了 真的不知道現在的年輕人心裏怎麼想的

真夠誇張，我行我素。做半天就離職的我只聽過工地粗工，這份工作看起來涼涼的，竟然一天都待不下去？

沒當過人資或是主管的 不會知道  現在的年輕人問題毛真的很多啦.

但很多3X以上有多年工作經驗的也很機歪就是了.

最近這兩個月遇到的 公司倉庫 ...面試的時候都講很清楚 也都說沒問題.

兩個分別做三周  做兩周
一個我在出差,skype跟我說想做到今天就好....X的......
另一個 下班跟我說 我想做到明天就好.  X的

都不用交接事情就對了....

公司不加班福利都正常 最久的員工做四年多   
到底是人的問題還是公司的問題.

一堆毛
那種人真的不能用 早點走對公司才是好事 其他同事還要教她 花的時間都不是時間

這麼好的缺 我也想排隊等位置= =

新進人員流動率高嗎？

有些是因為職場霸淩才造成流動率高
當然這種做一天的也許不是這個原因
在我們公司，如果有新人做沒多久就離職，上頭的會私底下去問原因
然後有些人就被爆了。。。

中肯
走騎驢找馬的心態
祝他能找到工作