話說從幾個月前，有個人一直投我們公司的履歷
因為在他之前徵過兩個人，都是進來幾天或兩星期最長
後來就走了
而今天面試這位，雖然之前工作經驗與品檢完全無關
而且都是做個幾個月就走了
所以原本不在我考慮的名單內
但因為最近工作上的問題，別部門趕著要人
所以我就找來面試
果然這位年輕人，超積極，從收到信
還主動電話來約面試時間，面談過程，讓他回家想清楚再答覆
也說不需要，立刻決定
後來就答應讓他來
結果今天報到，只做了半天，就說了一堆很奇怪的理由
說不想做了
有跟他分析，並告知只是第一天，不需要擔心儀器不用會拉
看圖看不懂啦.....等
總之，他堅持，我也就尊重(我知道每個人想法都不同，所以我不會強力慰留)
OK,離職手續我也親自跑他跑
還麻煩人事的，都才剛加了勞保，又馬上要退
結果我破了公司的紀錄，別部門都還有做撐完一天的
這一位，半天就走
下午五點多，我還在公司(今天已經稍微晚一點走了)
又打來了，說他想了一下，還是想再試試看
我當然封殺了~
沒考慮到自己之前的工作經驗完全不相關~這是我的第一個風險
圖面、儀器不熟，需重新學~這是部門的成本
想來就來，想走就走~出社會上班，不是遊樂園阿，買個門票就能進去
尤其沒考慮，當主管的在老闆心中的評價或許會扣分
還有其他無形成本~

所以不是沒有機會，是當機會來了，不好好把握，還挑東挑西
最後只能待在家了

我們公司品檢，有冷氣吹，公司供午餐，一般製造業可能兩萬多請一個人
至少其他後勤部門都給這個價
我都給3萬，試用期後給32K
薪資不高，但工作內容真的不複雜，就單純量測
不需處理客訴，不需處理異常，不需要統計分析，真的就只要量測
沒有小團體，沒有勾心鬥角，可以說是可以穩穩到退休的一份工作
沒有大好，但也不會吃不飽，對於一般沒有特別想創業，穩穩吃頭路的人
應該是蠻好的選擇
所以明天起~只好繼續徵人了

這麼好的缺, 為何留不住人?
想必是有相當的困難度或是門檻

這份工作對於積極進取的人來說~稍嫌枯燥而且沒有往上進級的願景
但對於安於現狀不求進取的人而言~又稍嫌複雜還是得動腦一些基本背景
所以就卡在這種不上不下的困境裡
也許時機未到~只能慢慢等了

u8063400 大大，其實他過去就常待不久的話，多少還是了解一下原因好點

funny2007888 大大，其實如果樓主沒胡扯的話，感覺是那人個性問題居多

就您所描述的工作性質，以學歷要求應該不高的話，起薪算可以
但是相對的，後續若無轉調部門，這樣子的工作要調薪也相對困難
年齡輕的除非本身得過且過，且不在意周遭人三不五時問工作比較，不然久了自然就會想換
不過如果要找一定年紀，銳氣磨光，想要穩穩養老過日子，但仍肯用心做事的也不好遇就是了(這種通常超油條的，能摸魚就摸魚)

希望樓主能遇上合意的新人

我猜應該是他有兩個工作選擇，回家後發現另一個沒機會了，趕緊再打回去問

請問先進的公司還有缺人嗎?
(無聊問一下)

三心二意，沒有定性，缺乏責任感的人不適合選工作；
枯燥單調，沒有挑戰，制定形態的工作適合過濾新人。

請問先進的公司還有缺人嗎?
在哪裡 ? 我待業中 想知道這份工作!

哈~我好久沒去應徵工作了~
自從退伍後就在工地打工~
只因為我會抽菸、吃檳榔，
加上學歷太低，連面試都省了，
乾脆找一個適合我的工作(勞力活)一待就好幾年.......
真搞不懂那些有面試機會，
卻不懂把握機會的人是怎麼想的一"一

回樓上各位大大，我都是先寄信給人資選給我的104人選
告訴他公司福利  工作內容  還有薪資 都明講了約30000  他其實沒啥經驗  
之前是台中某記憶體大廠   離職原因說被霸淩 ??  總之就是學長不做事  都給學弟做
那是他說的  反正我也是聽聽
後來他又去新竹   住公司宿舍   這兩間薪水  45000 和 37500左右吧
可是他待不下去   我從第一次的信  就跟他說  我們工作很簡單   就是量測而已
整天幾乎要站著   也不太需要搬重物   有天車   因為冷氣房工作   所以環境也乾淨啊
但就只有三萬   他也來了   
104上當然大家都寫好看  專科大學畢業  之前也有高中學歷的來過
但他量測很強   實力派的  都能自己在外面兼差
所以這份工作主要需會看圖    量具不會  進來都可以學  
回5樓的     他來的時候     其實有隔壁的公司已錄取他    我應該是在他錄取前一天剛好寄信給他的吧
但隔壁沒冷氣   薪資也比我們低  可能落在27~28k吧     
面試當天   我請他回去好好想想    隔天再回覆我   但他一直說不用了   他很確定要來

職缺還開著阿~ 上104 搜尋台中南屯區  關鍵字打品檢  應該就可能會中了
我們上班時間很早就是了 不到八點 大致只能說到這邊  畢竟不是在打廣告
3 ,4樓說的超中肯   這工作確實就適合安安穩穩而已
公司每年調薪幅度可能2~3% 不一定每個人都有
年終看營業額  2~4個月不等 我有領過2.5和4的
但輪調部門的話   我們公司是有例子的   基本上只要肯努力  都有機會升官耶
因為公司是把組長  副組長那一類的  視為加薪  而非真的放很大管理責任
管理責任主要落在部門主管身上
所以才會說  員工就中規中矩做事   不要太計較偶爾需要做一些份外的事情
就隨著年資  升官  薪資就多了這樣

我也知道三萬請人真的不容易啊  現在賣漢堡的  和揉小籠包的
起薪都比我們高了   只是它們的工時可能長一些   需要面帶微笑或站立得更久
我們是準時上下班  就很規律這樣
希望能早點遇到有緣人啊   

會量測又能力好的怎麼不會看圖呢?

你們的量測看起來像是流水線應該不是二次元或是三次元

流水線又整天站著是有點比較累 但是如果有間隔的休息時間倒是還好

不過品檢這種本來薪水就蠻死的 要靠加班疊上去

你們公司給的薪水若是8小時來計算是很優了

12小時來計的話算是中等

整體來說算是平穩的工作

這新人也太奇怪了吧= ="不知道在搞啥啊？
真是辛苦樓主了

無論到哪裡，新進人員一定是先熟悉環境
公司也不可能直接指派工作
此時也是測試新人的穩定性

另....提醒一下
若想了解更多公司資訊煩請與樓主私訊喔..
感謝~

肚癢(duyung)祝大家 職場順心愉快~  \^0^/

byb 發表於 2018-6-5 09:26
那您有沒有想過都是做個幾個月就走了的求職者的心情呢？

很多求職者真的做沒幾個月就走

"但因素可能他們遇到工作環境很不好"
"也許是遇到壞老闆或壞主管，也許是公司制度很壓榨員工，讓他們不想待"
"也許是因為同事太機車了"
"老闆或主管動不動就辱罵您，同事動不動就挖洞給您跳"
"還有工作時間很長，沒有加班，也沒有給補休，甚至一個月只休四天"


好問題，請大家可以一起好好思考一下~
公司制度差，老闆、主管爛，同事心機重
但是.............................................

為什麼不是一群員工離職，而是一個人離職~

可否請發文者 直接說哪間公司 我也要應徵 !

byb 發表於 2018-6-5 09:26
那您有沒有想過都是做個幾個月就走了的求職者的心情呢？

很多求職者真的做沒幾個月就走

中肯!中肯!中肯!中肯!中肯!中肯!

因為 保全業......
1111  104  123之類的人力銀行 全部都是一堆保全業在徵人...(是真的超多 1000個職缺 至少700個都是)
雖然是12小時 但是1天只要站1-2小時  其他坐整天 甚至有的根本在那納涼..
  
起薪31000起跳 好一點得還36000-38000...
如果是4W 以上那種更好的 當然比不了

但是只有3W出頭的....大家一定都會用保全 這工作來跟你衡量..

下午5點那通電話真是經典…
是不是中午想去看看別家有沒有更爽的工作呀~ 哈