有時候 當你想跳槽的時候 對老板提前遞出辭職信的時候 在最后的一個月 里 他百般刁難 幾乎 想讓你 提前 離開 無法領取 最后一個月的福利

曾正忠 發表於 2018-7-5 22:15
勞基法有規定年資和離職通知期間
按照勞基法就好了

贊成大大所言
但是很多公司是不按規定的
尤其是小型企業公司
你也可以先蒐集證據  在離職後檢舉前公司
但是  除非你離職後不在同一行業工作
不然地球是很小的
企業主之間都會打聽應徵員工的背景
相同領域的企業之間都會有風言風語
多少會影響後續求職順利與否
當然  若你是有能力被挖角的專業人士
就不用擔心囉

就知道的大多都是要你交接完再離開~

假要先放完，在談離職，好聚好散，留個好名聲。

不懂要走為何還要苦撐一個月

我們公司是只要一提離職當天就立即走人，薪水算全月給他。
主要原因還是為了避免風險。

小弟我沒有遇到過  ,  不過有朋友遇過  ,  最後還拖欠薪水  , 後來勞工局介入處理  ,  那已是三十年前的事了  ,  慣老闆特多的年代  .  

這就是小人的寫照了

哈哈，認同

離職時老闆都想你自己揮揮衣袖走遠

bj7203144530 發表於 2018-7-11 23:33
離職還是建議好聚好散,除非你不走相關行業
不然還是有機會遇到,沒必要搞到那麼難看 ...

有道理

離職還是建議好聚好散,除非你不走相關行業
不然還是有機會遇到,沒必要搞到那麼難看

ngys97041325378 發表於 2018-7-9 09:40
平常就是 準時 上班 業績 搞好 上下屬的關系 也正常 就是不明白 他的 舉動 讓我 有點 摸不著
...

那就無解了，聽起來一切正常啊？

金子到哪都會發光