有時候 當你想跳槽的時候 對老板提前遞出辭職信的時候 在最后的一個月 里 他百般刁難 幾乎 想讓你 提前 離開 無法領取 最后一個月的福利

既然要跳了…老闆幹嘛對你好呢

既然要走了 最後一個月幹嗎領
提了能立即走是最好吧
為何還要留一個月.
我們公司都是當天請你走人  然後給資遣費

u8063400 發表於 2018-7-5 12:55
既然要走了 最後一個月幹嗎領
提了能立即走是最好吧
為何還要留一個月.

有的會要求你交接完工作才能走

免得下一位來不知從哪下手

小兵的上班地點就是這樣 要離職要提早1個月講

看有沒有用處吧

沒有用處，我就會叫他馬上離開

有用處就要他交接、交接完再走

可以參考我底下這邊文章

https://www.jkforum.net/thread-9160940-1-1.html

既然是這種老闆  早早離開算了

這是正常的，除非平常你關係很好

既然都要走了...還在意那個福利做什麼呢???
直接擺爛就好啦~
反正你既然要走，代表下一份工作也找好了~
然後徹底把新人嚇跑!!
這點很重要~非常重要~切記阿!!!
反正老闆都這麼機歪了~
那就讓他後繼無人吧!!!

勞基法有規定年資和離職通知期間
按照勞基法就好了

既然都辭職了, 罵就由他罵, 權當聽不到
每天準時上班, 不工作, 磨洋工, 準時下班, 就磨他一個月
我的舊同事請辭後每天回公司就玩手遊, 電話不聽, 客人不理, 等下班
後來老板找碴罵了他一頓後, 那同事就死死的去工作了, 老板還沾沾自喜呢......
但那同事離職後問題就出現了, 原來他於那一個月內的報價單, 訂貨單全都是錯的,
給客人的報價不是天價就是賤價, 公司需要的原料數量, 要1斤的, 變了100斤, 要100斤的, 變了1斤

可能你平常的關係沒有打好，所以無法好聚好散。

chanbob 發表於 2018-7-5 22:19
既然都辭職了, 罵就由他罵, 權當聽不到
每天準時上班, 不工作, 磨洋工, 準時下班, 就磨他一個月
我的舊同事 ...

別鬧了，公司可以對他求償的。

還是要看公司規定喔~

在我公司曾發生.....
同一天2位同事離職
A-是自願離職
B-是裁員離職

A自提出後須做滿30天才能離開(期中能請當年度未休完之年假)
B當天辦好手續、收好東西離開，還可多領一個月"預告工資"

差別在於自願與非自願~

chanbob 發表於 2018-7-5 22:19
既然都辭職了, 罵就由他罵, 權當聽不到
每天準時上班, 不工作, 磨洋工, 準時下班, 就磨他一個月
我的舊同事 ...

若屬在職期間所為，就算之後離職
公司還是可以對造成損失來求償的喔~

我只遇到要離職的時候
因為老闆不爽
就開始算我的上下班打卡時數
如果少一秒一分，就要我補回來
不就幸好我都有做滿八小時
心想，如果多一秒一分，那老闆要多給我錢嗎？

重點是這個老闆說話不算話，
說甚麼在他這邊工作很彈性，
沒有一定要一天做滿八小時
只要工作能夠如期完成，晚到一個小時或者提早一個小時下班都可以

但我要離職了，就開始計較了
還真是說話不算的老闆阿
不就幸好我一天都做滿八小時呢？

幾乎只要提離職
老闆一定不會給好臉色看得
除非你的老闆真的很好不在意
不然真的大部分都是沒好臉色

不是每個老闆的氣度、風度都很好
既然不給你應有的祝福，
就死撐一個月，但認不認真就取決於你了^^
該擺爛的時候不需要客氣

要離職了，主管也就刁難，常有的事情，有些人也是刁難回去，不交接直接走人，惡性循環。

我前兩份工作都是我在擺爛~
因為我拚死拚活好久主管薪水一直給我擺爛...
我剩下日子裡當然要還以顏色

通常最後一個月應該還有些假還沒有放完
就給他光明正大的請下去阿
如果老闆真的刁難你的話
就算是無薪的事假也請阿
免得被對方繼續找機會刁難
請假是不能阻擋的 (不然你可以去檢舉)