根據主計處最新統計，國人到海外工作的人數，在2017年創下新高，學者表示中階人才已經出現斷層，而高階人才則不願留在台灣，歐洲商會更提出警告，若是延攬國外人才的法律沒有適時修改，恐怕會讓台灣產業大退步。

　　根據主計總處統計，(CGIN)2017年國人在海外工作人數達到有73.6萬人，比起2016年增加8000人，增幅達1.1%。而這73.6萬人到了哪裡工作呢，可以看到40.5萬人是到了中國大陸，占海外工作人數的最大宗；而10.9萬人是到了東南亞，10.1萬人是選擇到美國工作。

　　而根據洛桑管理學院2018年世界人才報告，台灣則排名第27，比去年退步4名，在亞洲輸給新加坡、香港及馬來西亞。在攬才與留才、生活成本、人才外流、對外籍技術人才的吸引力，分別排名45、49、51和55名。毆洲商會人力資源委員會聯合主席許修豪認為，最大的問題出在薪資。

　　歐商人力資源委員會聯合主席許修豪：「就業前景不夠好，所謂就業前景不好所以普遍的低薪，那對外國人來講，他們很多在他們當地國，是台灣兩三倍的薪水，他們不會來這個地方。」

　　除了薪資外，台灣繁雜的法律，也是國外人才卻步的原因。

　　歐商人力資源委員會代表許修豪：「希望你有諾貝爾獎或唐獎的資格，那或者你有一個技能，是台灣沒有人有的，那這樣等於是說，那這就是說你把標準訂得太高了，但是他(國外人才)不會來台灣，對因為他假如說他同樣的條件，他可以在香港新加坡，拿到也許三四倍到十幾倍的薪水，最雄心壯志最有活力人才庫在哪裡，還是在中國大陸，那你們(政府)不吸引他(大陸人才)過來，那你把他全部拒於門外，對這個就是在政策上，它不是一個很聰明或有效的做法。」

　　人才危機將成為國安危機，政府要留才攬才，制度上、法規上，怎麼樣不虧待人才，成為台灣進步關鍵。

(取材轉載自TVBS新聞網)

個人心得: 這的確是很嚴重的問題!!! 國家花了一二十年來栽培一個人才, 結果學成之後, 卻因為過內的薪資水平遠不及一些先進國家而遠走他鄉去就業! 造成國內的高科技/高技術人員不足, 會使得國家的發展停滯不前, 甚至倒退~

幾十年前政府是花大錢把國外學成的人招攬回來
現在雖然是花錢, 但並不誘人, 人回不來就算了
連人都留不住

就個人所知
就有好多個教授到對岸去領高薪了

某位年輕人去美國當甚麼xx組組長，也才新台幣21萬/月，也被當作肥貓

一堆人罵翻天，是羨慕還是忌妒

這些錢真的也沒多少錢，只是台灣的薪水普遍都三、四萬

心態上聽到這些消息，會讓自己覺得我只能領三、四萬為什麼這麼年輕就可以領21萬的心態

不管是慣老闆壓榨

或是領低薪所造成的忌妒心態

而不懂得為自己爭取

也都是另外一種國安人才危機

這種趨勢本來就擋不住，全世界人才也是往美國跑往中國跑，錢多就往哪裡去囉

有進有出
沒有關係

工作環境
才是關鍵

台灣的環境不適合高知識份子,只適合加班費比學生打工時薪少的勞工...

國安是政府的問題，跟老百姓完全無關！

經濟才是問題，薪水給多就沒什麽問題

在封閉一點,在擋經費,再不搞經濟,這才是真的新國安危機
人才留不住就是經濟問題,那美國能留下人才就沒國安危機
這標題是哪個記者下的,吸引眼球數嗎,好你個人才

薪水低當然留不了人才~~給香蕉的錢是只能留住猴子而以~~

人材都是薪資為首選…薪資低人才當然走

不要說國家人才留不住，光一間公司有能力的也往高薪的公司去，追根究底是因為現在的物價上揚、低薪結構造成人才往外流失

薪水低當然留不了人才~有能力的也往高薪的公司去，追根究底最大戰犯就是"政府", 因為政府根本沒有任何有效產業升級與經濟的發展計劃(都在"忙選漂" "忙正義" "忙撈錢" "忙互吐口水加噴糞") 尤其配套的教育政策更是一團亂 學店產出一堆大學生又無法學以致用 然後台灣老闆都"斤斤計較"不願意在"人"上投資 又遇上大環境不好及物價上揚、低薪造成人才往外流失是正常的結果一點都不意外

改善工作環境、生活環境......等等就有機會反轉，台灣就算各項環境都好，也未必能有那麼多機會容納台灣的人才

這問題大家都知道  
只是沒看到有效的做法

出國賺外匯~也是好事~總比留在國內月領30k.

這個數據絕對是嚴重低估了。光是一個上海都不只50萬臺商了，怎麼可能整個大陸才40萬？！