職場上的「慣老闆」，常被下屬認為腦殘、缺乏同理心，電影「老闆不是人」將這種現象諷刺得淋漓盡致。然而科學研究證明，「擁有權力者」和一般人相較，確實有腦功能損害的「腦殘」現象。

由三位網路作家Vincent、Jiajia及InHaw完成的新書「怪奇事物所」，書中指出，研究發現，在位高權重者的大腦中，一種叫「鏡像神經元」的神經細胞，在傳遞過程中，普遍會受到阻礙。這個過程卻是人類產生同理心的關鍵。

此外，柏克萊心理學者也在數十年的研究中發現，在上位者的行為，通常會有一些共同點，例如衝動行事、缺乏同理心及不計風險等等，而這些徵狀其實和腦部受到創傷非常相似。

某些神經科學家因此特別提出「傲慢症候群」，用來稱呼這種因權力而產生的認知障礙。換言之，「權力伴隨大腦功能損害」這種說法，已是被科學認證的殘酷事實了。


「怪奇事物所」書封。圖/時報提供

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經過這些研究，終於可以解釋一些老闆為何會產生衝動、不合理行為的解釋了；但這也不知道該說是好事還是壞事？因為這樣一來，老闆既然已經產生腦部損害，不就是不可逆的現象了？

而且有些人當了老闆以後
就享受不在前線工作的舒適
甚麼東西也外判給下屬
漸漸就會脫離現實情況/停留在自己還是下屬的時代

怪老闆與慣老闆似乎僅有一線之隔

眼睛睜得雪亮，慎選老闆!不幸遇到了，要趕緊想辦法找退路，安全下莊。

「傲慢症候群」非常認同 拋開老闆負公司所有成敗的考量 若是一切都是"官大學問大" 那麼我只能說幹嘛還養這些管理人直接組織扁平老闆對一線員工就好

有時當小屬的不懂老闆的心思~才會說老闆不是人
因為老闆上面還有大老闆~
一切都是因配合上面要求才選擇非人的作法~

其實不一定是老闆

有時那個職稱就會

像"經理"，"總幹事" 等