人生充滿許多風險，工作也會常常面臨各種挑戰，也有可能會碰上公司倒閉、停業、歇業的狀況。這時候廣大的勞工，其辛苦的工資可能面臨拿不到的窘境，這時候該怎麼辦呢？不妨向主管機關申請「積欠工資墊償」試試看！


公司倒閉導致資遣費、退休金、薪資拖欠，可向政府主管機關聲請工資墊償

申請工資墊償

因為考量到勞工常常處於弱勢，這時候若雇主倒閉時，如果還強令勞工「自力救濟」，有時候難免也顯得苛刻，因此，在勞基法制度上，另外存在一項「積欠工資墊償」制度，藉此保障勞工基本生活、安定社會。

當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求雇主給付欠薪、退休金，但未能獲得雇主如數的給付時，勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」。

這筆基金是怎麼來的呢？是在於平常公司正常營運時，除須履行相關稅捐、勞健保等義務外，在勞基法的要求下，雇主也還有「積欠工資墊償基金」的繳納義務。

有了平時這些雇主繳納所積累的基金後，國家便可在公司發生歇業、停業時，充以墊償勞工被欠的薪資，先安定勞工之基本生活後，再由主管機關承受勞工對於雇主的薪資債權，由主管機關轉向雇主另外追償。如果說能順利申請獲得政府的墊償，則勞工就可以省卻自力救濟的勞苦。

不過要注意的是，申請「積欠工資墊償」並不是無條件通過。

在實務上，假如非屬於「僱傭關係」（例如總經理、董事等）、或是請求金額並非屬於「工資類型的（例如其他紅利、三節獎金等）」等狀況，申請墊償就可能遭到駁回。

「工資墊償」的數額範圍、申請時該準備的資料，都整理在下一頁囉！

至於墊償的數額範圍：

【工資、薪資】

在歇業、清算或倒閉等情事發生前，雇主所積欠勞工的工資，未滿6個月的部分。也就是，所定積欠的工資，以雇主於「歇業清算」或「宣告破產」前「6個月」內所「積欠的」為限制。

【退休金、資遣費】

雇主未依照勞基法或勞工退休金條例給付的相關「退休金」或「資遣費」，合計數額已6個月的平均工資為上線。（還須留意勞基法與勞工退休金條例的規定差異）

聲請工資墊償常會需要準備的文件

要向勞工主管單位申請工資墊償，是需要準備好文件喔～大致上要有如下的文件：

1.能夠證明倒閉、停業或歇業的證明文件（例如：註銷商業或營利事業的登記）。

2.雇主積欠工資、退休金或資遣費之執行名義或相關債權證明文件（例如：支付命令、判決書、調解書等）、確定證明書。

3.工資單、出勤卡、出勤記錄表、薪轉帳戶影本、薪資所得扣繳憑條、已請求給付欠薪的文書（例如存證信函）等。

4.勞動部其他規定之應備書表。

---

在職場最怕遇到的就是這種任誰都不願見到的最壞情況，如果哪天真的不幸遇到了，還是要懂得爭取勞工該有的權益，這篇文章內容很值得重視。

還好
小弟我都未遇到過此類問題

我沒遇過這類問題，但要政府單位幫你難了

我在海外如果發生這些事情，應該是求助無門的

政府又不是提款機,公司倒閉你跟他領錢,不合理,政府早就想過惡性倒閉的公司,使員工無法領取退休金......等等,
才會有上述提撥的款項基金,在公司宣布倒閉的那一刻,這些基金就被所有人分攤,早就跟政府無關了,你還是找工作比較實在,政府要我們人民工作做到最少50歲,除了提升就業率也是不希望大家都無所事事在這安逸的環境中生活,少壯不努力,老大徒傷悲

得請示下律師

政府代位求償，勞工當然有保障。不過假如這種公司一多的話，政府得編列多少預算及人力才能處理啊？

這問題 太深奧了 假如老闆跑路或沒錢 法律好像也沒用

只能說求助無門了

勞工一向都是弱勢，除非站出來爭取自己的權益，否則只會永遠都是弱勢。

一般人還是不要碰到這種事情比較好..
但真的碰上了,這些資訊很有用

大多數人都不會知道相關資訊
畢竟趕快找下一個工作比較重要