今年初公司進用13個人，公司是採用公開徵試的方法晉用新人的但是我公司有人與上級長官熟識硬要將他兒子塞進來公司，走後門也就罷了但是總要知道了解自己的兒子的需求取向，知道自己兒子的能力問題硬塞入自己兒子不適任的工作我覺得這是一個誤人誤己的做法過不期然他兒子做了2個月後就離職了根本就不適任憑白佔了別人的一個缺額也增加了同事之間的困擾。

這個現象私人企業大概沒法完全根絕 , 但是能力態度如OK就算了 , 要是跟不上還是只能讓他回家吃自己吧~

起碼他兒子還有自知之明，
知道不適合趕快離職...
就怕明明知道不適合還賴著不走...

有關係就沒關係啦！
家族企業都這樣，
所以，俺就很擺明，誰靠關係來我這，我保證他一定學得到東西，但他一定比別人難過日子！

家族企業都是這樣拉，根本無解.....
尤其是空降當主管要我一改再改的= =

別大驚小怪這種事司空見慣

這在職場是很常見到的，沒什麼奇怪的。

正常的，因為他跟本不知道
自己的兒子會什麼
我也遇過ㄚ，就只能笑笑
不行他就自己走了

還好吧

所有的企業多多少少都會有這種情況

屢見不鮮

這才叫做職場啊

空降部隊哪邊都會有啊，長官就會說內舉不避親啊。。。。

這就是人情文化呀

這就是背景後台啊，尤其在私公司常看見，

至少他還離職了，就有碰過不適任又作威作福的那種人
真的就純靠他的上司老爸

私人企業沒辦法,忍忍就算了

這種事情很多地方都有～
像某些外商銀行～private banking也都是找富二代進來～其他人根本不可能接觸得到～
因為銀行要做這些有錢人家的生意～當然也要幫這些大老闆的小孩們安排個體面的工作～
公股的企業～那當然就是一些立委～議員～以及各級長官小孩待的地方了～
這些呀～看得很多～就～平常心囉～