教過一次，讓他操作一次，畢竟要自己動手才會是自己的

只能慢慢來了

凡事看交情~如果就算是新人有關係就什麼都沒關c,
像我現在預到一位新人,就一個字可以形容"扯"
跟本不像是來上班的,是來打卡就離開,不然就是打卡後
直接睡到下班.這都不算什麼,更扯的事連來都不用來,
請人打上班卡-下班卡.連來都不用,未爆彈的開始.

我曾經也有帶過這樣的新人讓任很是無奈~
後來也只能先把他先安排到比較無關警要位子在看他的工作態度~
有進步可以給予適時的鼓勵讓他更有動力~
沒有做完沒達標準的話就因該用他自己的時間留下來完成~(我也會留下看他做完)
有心想留在公司的就會積極地完成~對於幾次下來混吃等死的也是折磨他受不了就離職了~
(但這樣你也一段時間會比較辛苦唷)以上是個人經驗!!

還是要靠自己去摸索

跟新人心態與資質有關

都超過三個月了
就放生吧    讓主管知道他的狀況

讓他從失敗中 , 吸收經驗
講太多 , 他不會聽進心裡

就看新人本身會不會問，不懂就要問
有一些新人不懂還不敢問才是問題所在
還公安問題有些新人沒痛過真的不知道有多危險