在職場上，一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。優秀的主管懂得待人之道，不會辱罵下屬，反而知道如何鼓勵員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。但有時候，主管的猜忌、挑撥，同事彼此之間的勾心鬥角，也許會成為壓倒員工拼勁的最後一根稻草。

《businessinsider》雜誌統計了7大職場上最「要不得」的忌諱，如果你身邊有這樣的人，你應該懂的提防、保護自己。

專家分析，擁有其中一項，很容易就會遭遇職場生涯的阻礙，想避免成為讓人討厭的人，更需注意謹言慎行。

1、愛講八卦的人


八卦話題往往圍繞在與工作無關的私事上，家庭的糾紛、私事的侵擾、和同事之間的恩恩怨怨──這些本來都不應該成為他人茶餘飯後的話題。

然而有些人，卻總是喜歡和同事分享這些私事，他也許會營造對自己有利的聲譽、讓別人陷入猜忌和懷疑中，甚至加入自行穿鑿附會的節外生枝──專家說，這種人評價通常不會太好，久而久之，也讓自己的信任度全失。

2、不知道適時說「不」的人


也許你會認為，這樣職場上的乖乖牌比較受到他人愛戴，但認份聽命、把所有工作都吃下來的責任感，其實反而會導致團隊效率不彰。

專家發現，這樣的人往往不知道事情的輕重緩急，使得工作進度怠慢，正確的狀況下，應是分析事件的重要程度，決定各項業務的承接效率，在不重要且無法承擔的狀況下，應勇敢拒絕。

3、凡事先拒絕再說的人


和第2種狀況相反，這種人對任何的要求都會先拒於門外，因為他們早已有了自己工作習慣的流程，並積極維持在自我目標的道路上奮鬥，且很難跟同事合作。

專家分析，這樣的人也許擁有好的能力、工作非常有效率，但無法團隊合作的成果，只會讓自己愈來愈孤立、甚或是出錯時怪罪別人，最終不得人心。

4、推託一切問題的人


你是否常覺得某些人在公司業績好時，常常主動高呼這是自己的「戰果」與功勞，但在公司營運狀況不佳時，就說是他人沒有把事情處理好的後果。尤其這若又是主管常常向老闆表態的臉孔時，那看了就令人作嘔。

這種很會見風轉舵、阿諛諂媚的人，在職場上是種讓人非常嫌惡的對象，並很快會失去信任。

5、自作聰明的人


自作聰明的人常常看似有非常獨特的想法和見解，他們認為其他人都應該視自我的己見為康莊大道──若事情順利，自作聰明的人會覺得那是他們的功勞，反之若出了紕漏，就統統是別人的責任。

這種人在職場的人際關係中，常常會表現得傲慢自大，認為自己很迷人、有領導風範──但卻沒意識到別人早已看穿他。

6、情緒化的人


在職場上，很多人脾氣很差，特別是遇到不合其意的問題、同事犯錯時，便開始破口大罵羞辱，但其實這樣根本解決不了問題，也在無形之間劃清了和同事壁壘分明的界線。

最可怕的，是當這些人成了主管階級，頤指氣使的態度會令許多下屬不敢吭聲，這種人會阻礙團隊發展，因為他往往用最可怕苛刻的態度管理員工。

7、過於政治謀略的人


雖然雄心壯志在職場上非常重要，但政治家卻往往把這種野心提升到了另一個層次，對他們來說，每一個職業生涯就是要攀到頂峰，為了達到目的，會不擇手段，就是為了成功。

這些人在職場上，會把別人的創意巧思包裝成自己的功勞、刻意諂媚討好對自己有利的人、態度囂張看不起能力低落的人。專家表示，但這些舉動其實別人都看在眼裡，久而久之只是留下滿滿的負面印象。

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其實不要說職場7種不會成功的人，只要是有上述7種同事的就很惹人嫌了。

職場中有以上狀況的非常的多但是2不知道適時說「不」的人
這說的應該是團隊中的上司吧~
如果是員工通常沒有說不的權利啊~

不知道適時說「不」的人
爛好人在職場上也是行不通的
最後累到的是自己

是阿  有其中一種特質 就讓人很討厭了
這些特質 讓自己引以為戒

這七種我全都遇過，爾且有的人還是兩，三種特質都有

li60830 發表於 2020-1-12 15:32
職場中有以上狀況的非常的多但是2不知道適時說「不」的人
這說的應該是團隊中的上司吧~
如果是員工通常沒有 ...

不一定是上司，也有員工，我就遇到過一個
我朋友先前在一家科技公司裡面的福委會工作，當好好小姐，就被她的上司及同事給搞到離職，就是不懂得拒絕說「不」

希望我沒有這些特質

eric955168 發表於 2020-1-16 20:50
不一定是上司，也有員工，我就遇到過一個
我朋友先前在一家科技公司裡面的福委會工作，當好好小姐，就被 ...

我以前也是這樣~所以搞到自己做的半死~
不過很多是被陷害的~