「你是筆電，還是筆電包？」不依附他人，當自己人生的主角

王室 | 2020-1-21 02:55:51

1樓

2020-1-21 02:55 上傳
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你記得筆電包嗎？有一陣子，幾乎人人都有一個。不只是上班族需要，學生需要，包括愛漂亮的大學女生，也會購置好看的筆電包，保護厚重又昂貴的筆電，背著上課。

現在，路上背著筆電包的人有多少？

隨著筆電變得愈來愈輕薄，一台 13 吋的電腦，可以輕輕鬆鬆被塞進一般的後背包、公事包、甚至大一點的女性托特包裡。那種有眾多夾層的、有著厚重軟墊的筆電包，遂逐漸被淘汰。

「筆電包」逐漸被淘汰，是因為它的價值完全依附在別的產品上。筆電包的大小、厚度，都不是自己可以決定的；它只能跟著瞬息萬變的筆電市場走，直到市場不再需要它。

你是一個筆電包嗎？

「當一個筆電包」的意思，是把自己的核心價值依附在另一個個體上，並且完全仰賴這個個體。當依附的個體改變、或是消失了，它的價值也會因此而消失。

舉例來說，在工作上，若你只學用自己公司的某個特定系統。哪天系統換了，或者你換了公司，這項技能便一文不值。

若你只會某個公司某種專案的處理程序，同樣的，哪天專案改變了，客戶消失了，你的專長也跟著消失。

你只依附公司裡某群人的喜好而工作，而沒有養成一套自己的思維模式、領導準則。哪天當公司「改朝換代」了，你的價值也會隨之消逝。

明明很有能力，卻平白無故地侷限自己的發展。甚至把自己打造成一個沒有獨立價值的次要產品。這樣不是很可惜嗎？

職場上的「筆電包」

我遇過這樣的同事。他曾經在老東家做一樣的事情十幾年：用手動的方式檢查網站廣告發射出的信號。日復一日，年復一年，守著同一個系統，檢查著同樣格式的資料。某天，老東家改組，把他整個小組都資遣了。他只好待業。

好在，之後他透過朋友的介紹，來到了現在的這家公司。不過，來到公司第一年，卻是風風雨雨難以適應。新的公司沒有他所熟悉的系統，只有一幫年輕的分析師和工程師每天飛快地寫程式，自動化所有過程；他無法讀懂程式語言，也無法理解一個專案到底需要多少資源跟時間才可以完成。

因為他「資深」，公司分派幾個分析師到他的麾下，可是他卻不知如何領導，導致產出不彰；而年輕的員工也無法理解，可以用幾行程式寫出來的東西，為什麼老闆叫我手動操作呢？為什麼有些資料明明需要一個月的時間仔細處理，老闆卻要求一個禮拜就產出呢？而有些一天可以完成的事情，他卻說要做兩個禮拜呢？

各種不適應，導致所有在他團隊裡的分析師都辭職了。

「我可以教你怎麼讀那些程式喔！那些其實很簡單！」我曾經熱心的鼓勵他。

「我根本沒有時間跟你們搞那些。那是你們這幫資淺的員工應該做的。」他自信地回答。

我看著他日漸疲累又驕傲的背影，只能搖頭。

感情上的「筆電包」

我也曾當過一個筆電包，在感情上。

小時候的我，把自己的價值都依附在當時的男朋友身上。男朋友喜歡我剪什麼頭髮，我就剪；男朋友說我好看，我才漂亮。男朋友說我工作應該要有什麼表現，我只有達標了才有價值。男朋友說我要跟誰交朋友才是對的，我就必須遵守。

他是筆電，我是筆電包。我包覆並且尊敬筆電的一切，因為這是我的職責。

直到有一天，筆電包舊了累了。我的邊邊角角已經嚴重磨損，布料也都薄了破了。我是一個髒兮兮的筆電包，而那個筆電，早就溫暖的躺在另一個更新更好的包包裡。

所以某一天，我決定回收自己，不再當筆電包了。縫縫補補我的布料，我可以當一件衣服，我可以是一條裙子，我可以是美麗的刺繡。我可以是好多好多東西！

那個瞬間，我覺得整個世界都是我的。

能夠讓你成為主角的，才是核心能力

那麼，要怎麼才可以不當個筆電包？

在工作上，你要知道什麼是核心價值，什麼不是。

核心價值不是具有高度依附性的技能，而是背後帶得走的能力。

以第一個例子來說，帶得走的能力可以是快速理解系統的能力、靈活用使用不同工具的能力、解釋系統使用方式，並解訓練其他員工操作系統的能力。

你的理解力、適應力、反應力⋯⋯這些，才是可以帶著走的。

所以你要做的是，在學習專業知識的同時，謹記：重點不在於眼前的這個專業知識點，而是自己有沒有在這個過程中，打磨出那些可以帶著走的智慧。

你可以當處理某專案的佼佼者。但這不是因為你只擅長這種專案，而是因為你有快速熟悉不同專案、瞭解客戶需要、統整重點的能力。

你可以是某種資料系統的霸主。但這不影響你成為其他系統霸主的能力；因為你了解資料庫背後的原理、知道如何摸出系統的侷限、更知道什麼時候應該要讓系統升級、怎麼升級。

你可以在職場上八面玲瓏如魚得水，但這不是來自於盲目的依附某群人，而是因為你有讓眾人喜歡的魅力，無論如何改朝換代，你都可以受到重用。

你可以讓一個人愛上你，但並不代表他是你的主人。你的光芒，可以照亮更多的人。

然後，你要記得：當有人想要把你訓練成一個廉價的筆電包，千萬不要讓他得逞。

當一個公司刻意限制你創意思考的能力，請三思。

當一個公司因為你提出更好的解決方案而不滿，請仔細審視。

當一個團隊因為你受到更多人愛戴而排擠你，請檢視團隊是否健康。

當一個人因為你不能當他的附屬品而憤怒，請你問問自己值不值得。

我不想當一個逐漸被淘汰的筆電包，躺在垃圾堆裡，想著我錯過的人生，想著被埋沒的自我。

所以，檢視一下周遭吧。你是筆電，不是筆電包。

願我們都是自己人生的主角。

想當「筆電」或是「筆電包」，端看自己怎麼去定位自己在職場的角色
若想提升自己的價值，就當「筆電」，若是侷限在某個框框，就只是個「筆電包」