聯合報 記者葉冠妤／即時報導 - 2020-01-26 21:49

年節前後若被資遣，符合這些條件可領失業給付。圖/擷取自勞動部臉書

勞動部臉書粉絲專頁指出，若遭雇主資遣，屬於非自願離職的情況，只要符合請領條件，就能申請失業給付，「給付標準」按離職退保前6個月的平均投保薪資6成發給，有扶養無工作收入的配偶、子女，每1人則加給10%，最多加發20%，最長發6個月，若為年滿45歲或身心障礙者，最長發給9個月。

勞動部表示，符合失業給付請領的就保被保險人，需要在非自願離職辦理退保當天前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記。

失業給付最長發給6個月為限，若申請人離職辦理退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發的身心障礙證明者，最長發給9個月。

需要注意的是，無正當理由不接受推介就業或安排職業訓練者、失業期間另有工作且每月工作收入超過基本工資者，以及領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，不得同時請領失業給付。

勞工的權益，勞工們一定要了解

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