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eric955168
王室 | 2020-1-31 23:46:45

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僅為情境配圖。取自pexels


身為主管要確保團隊的基本權益,而薪水與獎金就是團隊的基本權益,公司不可以因為獲利減少,而剋扣員工的薪水和獎金,主管的責任就是要確保員工的薪水和獎金。
可是如果公司長期虧損,員工的薪水酌量減少,獎金也減少,這是可以諒解的。但如果因為公司小氣,剋扣薪水、獎金,主管一定要站在團隊這一邊,對抗老闆。

每年年底,我都要和董事會打一場戰爭,為了全體團隊的年獎,如果當年度營運狀況良好,獲利較佳,那麼年獎比較沒有爭議,容易照我們所提報的額度通過。可是如果當年度的業績較差,公司獲利減少,我們所提的年獎就會打折,而為了年獎,我總是要據理力爭。

有一年營運狀況很差,公司只有微幅獲利,如果照發年獎,公司就只接近平衡,我們對當年度的年獎就產生了極大爭議,我的老闆認為應大幅刪減年獎,甚至不發;可是我堅持一定要發,我的理由很簡單,年獎是薪水的一部分,都是公司對員工的承諾,因此,只要公司沒有虧損,年獎就應該照發。

這個爭執一直無法解決,一直到農曆年前的最後一天上班日,年獎發下去,而且是我承諾了在未來營運變好時,我會把今年的年獎額度補回,公司才願意發放當年度的年獎。

作為一個專業經理人,我是領公司的薪水,要為公司做事,這是天經地義的事。可是我也要帶領整個團隊,才能完成公司交付的任務,我對團隊也有一定的責任,我也需要照顧他們應有的權益,因此如果當公司的利益與團隊夥伴的利益有衝突時,我要站在哪一邊? 以哪一邊的利益為重? 我的底線很簡單,團隊最基本的權益,一定要能確保,我才願意站在公司立場,為公司做事!

何謂團隊的最基本權益? 那就是團隊要領到合理的薪水,包括獎金,如果員工的薪水和獎金不能確保,我就不會在這家公司服務,因為我會愧對團隊及員工。

又何謂合理的薪水及獎金? 合理即是市場能接受的薪資水準。

每個市場都有一定的薪資結構,任何職位、職稱,隨著年資、經驗、能力的不同,都有一定的薪資水準,這個薪資水準是一個區間,從最低到最高,都是合理的。營運良好的公司可以給比較高的薪資,營運差的公司,可以給最低的薪資水準,在這區間,都是合理的。每個工作者面對薪資標準,可選擇接受或不接受,這是每個人的自由,而公司也可以在這合理區間內,決定一個薪資水準,這是我可以接受的標準。

可是如果低於合理區間,那麼我不能接受,我會選擇離開。

獎金也一樣,有做事,該給的獎金一定要給,皇上不能差餓兵。

對公司我當然也有我的體諒,那就是:「公司可以窮,但不可以剋扣薪水及獎金」。

如果公司虧錢,薪水因而減少,短期欠薪也可以理解,但不可以長期不發;如果公司虧損,獎金也可以酌量減少,但不可以完全沒有,這就是當公司處境艱難時(窮),我會配合公司去穩住團隊,大家共體時艱,這是不得已的。

可是如果公司營運尚可,卻因為老闆小氣,我就會離開他、遠離他。公司無論如何都不可以苛待團隊。



公司可以窮,但不可以剋扣員工薪水,要做到這樣,以目前來看恐怕是不多見了

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怪盜基德參上
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comsci
高級超級版主 | 2020-1-31 23:55:19

剋扣員工薪水就跟管理不當一樣可惡, 如某個論壇:DD

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eric955168 + 10 + 10 我很認同+1.....哈哈

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li60830
王子 | 2020-2-1 14:52:53

不可以剋扣員工薪水好像沒有這樣的佛心公司吧~
共體時艱都馬奸員工的福利薪水~
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bob753102059971
大公爵 | 2020-2-1 17:54:14

太多的公司都在說共體時艱
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sa7s89
威爾斯親王 | 2020-2-1 21:20:29

現在能做到這樣的公司很少吧
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et12006614
伯爵 | 2020-2-1 21:28:03

現在的公司很多都是凹 員工來增加自已的荷包,不然為什麼會有這麼多的責任制。
我只能說一定要好的老闆只是真的不多就是了。
至少我出社會到現在還沒有遇過,也希望各位網友可以找到自己心目中理想的好老闆。
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WeixinWeng
威爾斯親王 | 2020-2-2 07:55:43

員工也是一個家庭的重擔責任,讓員工無後顧之憂必能為公司一起努力
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緊張就會射
王子 | 2020-2-2 08:17:44

老闆房子一間一間的買,車子一台一台的換,到了年底了,再來喊公司虧錢。
又省了獎金。
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kuanlu_56
大公爵 | 2020-2-10 00:46:00

只能說願意給出當初的承諾才能讓員工願意繼續奮鬥下去
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asd55538
威爾斯親王 | 2020-2-10 13:49:02

身在鬼島反而相反

公司越做越大結果員工拿的還是少

還有一堆積機歪歪的規定亂扣錢

試勞基法為無物...不對!!鬼島的勞工法律可是美國認證最沒有約束雇主效果的法律
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獵風騎士
威爾斯親王 | 2020-2-11 00:00:49

縮減成本是下下策,短視近利的公司不長遠
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markjoy
公爵 | 2020-2-12 11:31:44

哪間公司那麼好
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s09195392990647
威爾斯親王 | 2020-2-12 13:07:06

佛心公司,還有缺人嗎????
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D-coffee
威爾斯親王 | 2020-2-12 20:14:22

這樣的主管 可能已經不存在了
當你為了員工的權利 與資方爭吵
最好有堅強的後盾(如職工委員會 福利會等)
或是 公司有非你不可的情況

"是我承諾了在未來營運變好時,我會把今年的年獎額度補回,公司才願意發放當年度的年獎。"
這是拿自己的前途做賭注

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smallheart
王子 | 2020-2-15 02:06:23

除非今天公司是虧到要倒了
不然本來就不應該扣員工薪水~~
老闆賺多賺少的問題~~
除非老闆想收了~~不然真的別幹這種事
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我有問題
公爵 | 2020-2-15 11:12:17

真的
如果真的是公司虧損的話薪水下調一點可能也還可以接受
不能接受那種都開公司了卻想從員工身上拿回錢
不想辦法增加公司的營收
結果一直找名目扣員工薪水
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keelouis
王室 | 2020-2-15 21:21:13

員工是公司的資產要善待才行
更不可以剋扣才是企業經營之道
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茶小舖
王子 | 2020-2-15 22:40:21

幾家公司能這樣做
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sky124077322
子爵 | 2020-2-17 08:34:24

這是在說再不發瘋就等死事件嗎??
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yuan850630
見習騎士 | 2020-2-17 10:34:14

不剋扣員工薪水好像沒有這樣的佛心公司吧~
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