朋友最近剛好辭職
只是最近疫情爆發,居然選擇在這個時間辭職
我們都有點嚇到
然後他就說了他的故事
他因為在公司不小心用堆高機撞壞一些產品
而那些產品都是高單價的物品
公司上面評估後決定要他賠償一部分金錢
不知道負擔多少
他說公司要他賠10000多
想當然他很不爽,他堅決不賠
公司也沒辦法扣他錢 (公司還滿大的,不敢違反法規
公司那邊打算要他付現給公司
他直接說他最近沒錢, 你們要扣就從薪水扣
你們沒辦法從薪水扣那就是你們的問題了
因為這已經違反法規了
整個很硬氣,公司那邊也說你如果不賠的話我會向上回報
想當然不賠的結果就是被弄
最後受不了他辭職了
順便留一堆爛攤子給公司
只是我們都覺得景氣不好
至少等風波過了再走吧
他卻說工作那麼多又沒差...
所以離開也沒差
仔細想想, 其實真的沒必要賠
他的選擇可能是對的

順便問問大家, 如果因為你的工作失誤
公司要你賠償, 各位會選擇賠還是不賠
如果賠了, 大家相安無事, 只是你很賭爛
如果不賠, 你就會被搞, 甚至有可能要你簽自願離職
就是等同於變相開除的意思
這樣大家會選擇息事寧人賠錢
還是硬到底堅決不賠

其實工作失誤的事情有時也不好說,因為是個人疏忽,還是有其他因素,如果是自己做不好,那就是自己的能力不夠,不能勝任,那就再找適合自己的工作,若想做好,那就更努力去做,工作失誤該承擔就承擔。

有錯就要認，能用錢解決就不是大問題。

責任如果能明明白白地釐清，該歸咎於因為自己的疏忽而造成公司的損失，就應該賠償給公司，是一種負責任的表現。反之，如果是公司的錯，也休想賴到員工頭上去背黑鍋，管理階層應該負責。

如果公司很照顧員工的話

確定員工是不小心，沒注意到，不可抗力因素弄壞東西

成本就會自己吸收

如果確定是一定要注意到結果沒注意，或是故意弄壞的

這個一訂要陪

如果您不是故意弄壞的
是不需要賠的
如果您因為弄壞東西而自願離職
公司當回會跟您求償
公司文化抉擇很重要哦

理性角度來說,這工作對你重要嗎?
重要?賠!
不重要?不賠!
不過你不賠,總會有汙點留存,看你覺得這些和賠償哪個重要了!
反正開創公司的人早應該預料到會有這點風險了~
只是現在到你選擇你的決定而已!

已我的角度來看,本身錯在先,公司要我賠我會賠但要在一定的比例下做賠償,而不是全賠

這種狀況  我們公司是從獎金扣

如果是自己肇成的,當然要負責

不會賠 被要求 只是看你好欺負而已

沒讓你全賠已經算很好了

工作失誤該承擔就承擔

看公司狀況拉，搞不好公司的現場也沒有按照規局來，害你撞到貨物，反正不做最大拉

這個問題真的好難回答...但是因為我的過失而造成公司的損失,我覺得我會自己負責

比例問題~賠5~50%看損害金額~但如果公司看重你~會在其他地方還你。

一般公司也不會要員工賠，但主要還是要訂出一些規則出來，畢竟還是有很多白木的員工，
說了很多次還是一樣會用壞，所以才會訂出這一些規則出來，但事在人為，在嚴格的法律只要你不
要去犯罪還是跟你無關。

評估不是公司說了就算~~雖然只聽單方說詞無法做出正確判斷

真正的做法是該員工有無作業疏失，記警告?主官管做出檢討報告
為何發生?平日有無教育訓練?員工‧主管有遵守相關規定，如何避免未來再次發生等....

不可能扣錢~那員工就沒事了嗎?其實就是年終會因為表現不佳少一點

我之前因為工作疏失 公司產線產品不良 整批報廢 全力搶救 整個帳面損失是一億元  公司有說因為是新人教育訓練不足 所以  我就只有被扣一個月績效獎金 4000元.............當然 公司這邊之後又做一些防呆 之類措施  減少這類錯誤發生   但是還是年年都有  只是一億元 算是空前絕後了

事情可大可小，金錢就要親兄弟明算帳，何況是公司！！當然要公私分明~~