如題，小弟有個疑問想請各位大大給個意見。
關於業績獎金的數字，某公司之前已跟業務單位談好意績獎金的趴數，但後來諸多原因之下，該項產品該年度超級大暢銷。如果照當時業績獎金公式來計算，每位業務同仁大該都能拿到超越之前數倍的業績獎金，後來上頭發現這樣下去給太多了，跟業務單位臨時調低並更改公式計算方式。小弟想知道的是，這樣是否會寒了眾人的心?

原本領的錢是多少，後來計算方式改了之後，變少當然會不爽

是我，忠誠度降低，積累實力，離開

說話算話很重要
沒有誠信如何服眾

業務人員能力這麼強，公司卻不珍惜，乾脆集體跳槽，換個把員工當資產的環境。

ihomaki 發表於 2020-6-6 16:39
業務人員能力這麼強，公司卻不珍惜，乾脆集體跳槽，換個把員工當資產的環境。 ...

在台灣很難的

因為跳到哪裡都會差不多下場

老闆會認為你領到一個級別就認為夠高了

給你獎金到一個程度就已經是恩賜了

剩下的就繼續買車買房囉

搞不好砸錢砸到小三身上

還比你的獎金還高呢

只能說你們厲害了,超出了原本的認知
領太多他很痛苦

寒了心~~你能如何阿 ~~~
產品的暢銷 是因為你賣得好 還是產品本身好
能力是自己的  別人搶不走
那個才是最好的獎金!!

yz9228 發表於 2020-6-11 13:00
寒了心~~你能如何阿 ~~~
產品的暢銷 是因為你賣得好 還是產品本身好
能力是自己的  別人搶不走

這句話也正是我想表達的

如果換一個不好暢銷的產品

到你手上可以真正的暢銷

那就是你的業務能力真的很棒

如果是產品夠佳

那就可能評斷不出來了

非常令人心寒，工作就是為了五斗米
更何況是照原本制度走…卻步

idwang 發表於 2020-6-6 17:16
在台灣很難的

因為跳到哪裡都會差不多下場

說的對，慣老闆一堆。

我去年剛好就有朋友親身經歷這樣的狀況

我原本預計是承諾20~30%

後來他老闆全給

朋友也達成了單月收入破百萬的成就

常常會有改獎金計算的狀況 不開心是必然的!!

一個沒有誠信的老闆
是不值得你去賣力的

嗯
如果沒有法律效力保障的合約簽訂
公司老闆畫的大餅看看就好
反正也吃不到
應該說是自己太單純被騙了
老闆只是騙你們激發士氣幫他賺錢而已
像這種情況
你應該學聰明一點

偷雞去賣 混水摸魚

一方面幫公司辦事 一方面向外變賣公司有形無形資源出去轉賣成等價值的商品進自己口袋

最簡單就是換錢 或是股票 或是個人形象 信用 (即你日後開公司品牌的基楚)

你是公司的小配角不是主角 但是你也要把配角當主角來演!

大概就是這種精神

五鬼搬運法則給它用下去就對了

公司對你不仁你就應該不義 以牙還牙 以眼還眼

現在拿起紙跟筆 劃分出公司有哪些東西值錢 你能搬走的

然後依危險跟價值等級分成四級 先從一級開始動手 最後搬到四級

等這家公司被你蛀到快光時 就趕緊逃離到下一個肥羊上開始吸血吧

祝你早日成億萬富翁 A_A