離職問題 現在環境景氣不佳，所以要轉職的人，如何在離職過程中，避免橫生枝節，勞動契約就是約定勞雇關係的契約，在當時訂立時有契約內容及約定離職時應注意以免產生法律責任。
如果你有一定年資  要提前提出離職   
1.三個月以上一年未滿，就要在10日前先通知；2.一年以上三年未滿，就要20日前先通知；3.三年以上，就要30日前先通知。但，不告知也不能扣薪或請求預告期間的工資。
如果你員工身兼重要工作卻消失無蹤，導致工作無法如期履行而可能須支付他人違約金等等

所以簡單得說  你不是負責啥重大案件的人  基本上 提出辭呈 馬上拍拍屁股走人  公司 也不能以這理由扣你任何薪水  。
離職就是本身理由要站得住腳 不然跟公司撕破臉對大家都不好

離職的問題就是要有智慧
如果您的實力更強轉換不是問題
建議您學好自己職能更重要

其實,這大多是爭對高層或工程師怕你帶槍跳到敵對公司
反打老公司

工作契約本來就是勞資雙方的合意行為
任何一方應該都要尊重並履行契約

不管是提前10天、20天或30天提出離職
提出離職後，每天在公司沒做事、沒產值，
對公司也不一定好啊!

講是這麼講,實施起來又是另一回事

說難聽一點,他們根本就懶得理你

因為沒有人是公司裡必要的人

比較好的提離職流程是先跟直屬主管約時間談職涯規畫的問題