研發人員需要腦力大量激盪的工作,通常薪水很優厚

但也很難讓你做到一定年齡限制//

畢竟這種工作,很容易做到精神疲乏(肉體疲乏)

超過40歲真的在體力及創意方面就有一點不容易突破

但勝在經驗豐富的優勢  很多東西 學校是沒有教的眉角  或是 有經歷過 才能學到的東西

所以有人是轉業自行開店或是轉到幕後當顧問

一點都沒錯~現今很多上市董事長都是那樣地~在前公司磨練學習發揮~待羽翼豐了就自創帶一群新人為自己打拼~~畢竟學習所需的本錢跟風險都發生於前公司^^真是太棒了

以前剛出社會就從事研發相關的工作,但工作一陣子發現待遇並沒有比同業來的高,再加上自己的心態調適不過來(連續的加班和無數次的失敗實驗),因此轉換跑道作能準時打卡下班的上班族

研發人員需要發想
更需要腦力大量激盪的工作
所以一定要有健康的身心靈狀態
至於出路
當然還是要找到一個願意投資你的金主呀！

研究工程師學歷高，但是道德觀太差，公司的電燈，空調通常都只會開，不會關，，這種觀念國小都做的到，但是他們眼睛長在頭上高傲，下班就拍拍屁股離開，完全不會隨手關，反正電費又不是自己的。

所以應該是 -- 研究"自我"發展人員
好的研發留作己用
壞的壞的研發錢花公司

研發老灰仔路過…碩士菜鳥60k起跳的真的屌打一堆文組。不過主要還是看人啦！身邊一堆4、50的經驗資歷都可以輕易地創造出一堆怪物產品。不行的人管你是20歲還是50歲，生雞蛋沒有，雞屎一堆XD

研發這一塊 是企業燒錢的焚化爐  只看 燒完 剩下是灰燼  還是金礦

研發有時也是要講究天份的
沒天份的人拼命的研究
也創造不出什麼好的成果