據新聞報導從今年一月一日實施《勞動事件法》以來，提供更有力的機制保障勞工權益，對於我國勞資關係有正面影響並朝新方向發展，透過研討會以調解、訴訟、保全三大面向為主軸，對實務運作問題進行探討，協助勞方運用更明確的處理工具解決問題，讓法規的制定及解釋更能貼近實務。

什麼是勞動事件法 對於大部分勞工而言真的不知是什麼東東 簡單的說就是讓勞工有更多的機制保障自身權益，尤其是進入勞動調解與訴訟時，企業需要負擔更多的舉證責任，例如出勤紀錄、工資名冊等。而且建教生、見習生、學徒等建教合作，也被算在勞動事件法範疇當中。 講白的法令多如毛要用時不知那一條

勞資爭議越來越多，有案例參考，有法源依據，都是好事呀！

希望政府官員能去實際看看勞工需要甚麼，立法時能夠顧到勞工跟公司雙方面

法規是固定的，出事的時候就是白紙黑字私下協商解決

講白的法令多如毛要用時不知那一條
真的是極大的難題很重要偏偏容易忽視