據新聞報導少子化問題已相當嚴重，但仍有勞工因申請育嬰留職停薪，遭到雇主刁難，女性更是備受阻礙，甚至有的還被迫退離職場。根據勞動部去年統計，針對育嬰留職復職，就有16件提出申訴，其中6件成立，共裁罰雇主21萬7000元。北市勞動局長陳信瑜表示，只要在公司任職滿6個月，且每一子女滿3歲前，都可申請，雇主不得拒絕，否則可罰雇主2萬至30萬元！

育嬰留職停薪是勞工基本權利 公司願意配合政策 表示公司是有制度的 不要申請育嬰假就被辭職 那就無言了

人事成本應該要考慮…無奈的是…大部份公司都漠視

罰2-30萬有個鳥用?

不敢把雇主抓去關啦

雇主抓去關還要付其他員工更多遣散費

這樣雇主才會真的怕

謝謝分享 要當老闆的就要考慮到這方面的成本!!

育嬰留職停薪是勞工基本權利，不分男女，習慣就會成自然，台灣加油！

法律規定是可以的，但是不敢阿，很多的時候法律是沒又照顧到勞工的

大公司育嬰留職停薪比較沒問題~小公司就不好說!

育嬰留職停薪，資方需要再找人補缺，復職之後再把找來的人辭退嗎？簡單的工作還好說，需要技術性經驗值的工作怎麼辦？這是難解的問題

獲得公司的批準很重要，否則，如果您病重.....（正當理由）而被解雇，您必須能夠給出原因和證明。

我覺得能給予育嬰假的公司才是合理且良心的公司

有制度的公司福利政策公開透明

公司爛才會沒有育嬰假，

就是有些人看的到吃不到

台灣很多企業說的都很好聽，但實際上，真正想申請時，卻會被百般刁難。

少子化會影響國力，政策要想辦法讓雇主對婦女友善，整個產業才會永續發展。

當老闆的都是利益成本最先考量,其他的他才懶得管