圖片來源：中央社

小林同學的最後一場比賽，你看了嗎？雖然輸了，但是19歲第一次出賽，能打到止四強，已經令很多人跌破眼鏡，無法再強求了！我想全台灣的民眾都會鼓勵他，沒關係，3年後再來！到時候也不過22歲，正值選手的顛峰期。

今年東奧幫台灣拿下第一面牌，而且是銀牌的楊勇緯，一夕爆紅，很多女粉絲自稱楊太太。在比賽一結束時，楊勇緯掉下眼淚，說他想拿的是金牌。搭機回台灣，記者訪問他時，他回答3年後再來，一定要拿下金牌！到時候26歲，在體力上開始出現挑戰，未必用這次成績去推論。

可見得年齡有多重要！

職涯是一場年齡障礙賽

像是莊智淵在40歲高齡之下，還5進奧運，這是很難得一見的紀錄。這次16強輸球後，記者訪問他的啟蒙教練，即他的母親，只見這位曾是國家代表隊成員避而不接受採訪。當下我可以感受到她心疼兒子付出一輩子的努力，以及不想多說一句話的無言，因為下次奧運，莊智淵43歲，幾乎再也回不去。

運動選手的年齡至關重要，影響生涯發展至巨。其實我們一般上班族也是，卻普遍被嚴重忽視，這使得很多人的生涯路越走越窄，甚至無路可走﹑走不下去，因此不得不提高警覺，正視上班族有「8大職涯關鍵年齡」。

我每次演講過後，經常有中年人來跟我說四個字：「相見恨晚」，因為他們發現40歲以後，自己的職涯開始出現明顯的變化，是他們年輕時未能預料得到的。20幾歲時，履歷怎麼投怎麼中，面試機會一堆；30幾歲時，不時有人捧著優渥的薪水，來問他們要不要跳槽；沒想到40歲之後投履歷，卻是這四個字：

石沈大海。

這個乏人問津的情景，不僅始料未及，也因為未曾有這個危機意識，也造成他們的措手不及。是的，他們從不知道「求職四處碰壁」會發生在自己身上，所以當我說出中年以後的各種職涯困境時，他們不僅張口結舌，還直呼我「料事如神」。這種說法是誇張了，其實我不過是看數字說話而已。

我經常看各種有關上班族的統計數字，看多了，看久了，就觸類旁通，將所有來自不同政府單位的數字整合在一起，對於上班族在職涯發展上的「關鍵年齡」有了通盤的了解。加上這些中年人來跟我印證，使得我有一個驚人的發現：

我們上班族的命運根本老早就寫在統計數字裡，而通常一條線就直指出未來的職涯走向，以及高低起落。

台灣企業的「隱形冠軍」

這其中，年齡扮演著重要的角色。從另一個角度來看，我不得不直白地指出一個事實，相較於其他國家，台灣的就業市場存在著極為嚴重的「年齡歧視」。而且台灣企業主不只要用年輕的員工，也不想給好價錢，幾乎是經營上的「隱形優勢」，比如說：

💚1.台灣透過經濟成長所賺得的錢，在1997年出現死亡交叉，大部分的錢都進到企業主的口袋，而員工分得到的錢則越來越少，造成貧富差距日益加劇。

💚2.台灣的固定薪只占全薪的64%，低到亞洲第1名﹑拿到冠軍，即使越南都高出20個百分點，其他國家也在70幾到80幾，這會造成上班族薪資不穩定。

在面對年齡歧視時，上班族都是單一個人，也就是一盤散沙，不可能靠組織的力量去有所改變，所以能做的只有一件事：自力救濟，想辦法自保，讓自己處於不敗之地。由於長夀化的結果，20﹑30歲這一代勢必要做到70幾歲，因此最重要的是延長工作夀命。而每個關鍵年齡都是一個關卡，我稱這是一場—

「職涯年齡障礙賽」！

8大職涯關鍵年齡

而這場賽事，至少存在著8個要跨越的障礙，我稱它們為「8大職涯關鍵年齡」：

第一個關鍵年齡：25歲

現在很多年輕人都讀完研究所才進入社會，所以至少25至26歲最好開始有工作或實習經歷，在求職時會擁有比較好的年紀優勢，也免得企業有疑慮。

第二個關鍵年齡：30歲

孔子說三十而立，這個年紀思維對我們影響有2500年，深植腦海，很難根除。對於企業，他會期待你在30歲時，已經確定生涯方向，並且小有局面。

第三個關鍵年齡：35歲

我在與大企業﹑外商或獵頭交涉的經驗，告訴我一個大家不察的事實，35歲是大企業與外商用新人的上限，也是獵頭推薦人的主要年齡。更可怕的是，35歲是低薪族群與高薪族群的分水嶺，決定未來薪資的90%。

第四個關鍵年齡：40歲

雖然世界衛生組織將中年定義在45歲之後，但是跨過40歲，已經可以感受到山雨欲來風滿樓，涼意漸深。若要換工作，不僅要小心，恐怕也是不少人的最後一搏。

第五個關鍵年齡：45歲

上班族的職涯高峰落在這個年紀，這不是說你意氣風發，而是暗示你從此走下坡。這就是中年危機，有人來得早，有人來得晚，就我的觀察，45加減3歲。有人42歲在公司開始坐立難安，有人在48歲發生；當然也有50好幾才第一次發現職涯是會風雲變色的。

第六個關鍵年齡：50歲

就像楊勇緯以為再過4年可以奪金牌，很多人也以為薪水是不斷往上加，其實這是很大的誤會！台灣政府統計，上班族平均在50歲以後面臨減薪噩運。

第七個關鍵年齡：55歲

我每次演講都會問台灣人平均幾歲退休，一致的答案都是65歲，這又是天大的誤解！2016年平均是58歲，足足提早退休7年，為什麼？很簡單，非志願被逼退！但是被逼退需要時間布局，大約在55歲上下就出現蛛絲馬跡，不能輕忽。

第八個關鍵年齡：65歲

能夠在65歲安全退休，我只能說「幾稀」。更不必說後面還要活20﹑30﹑40年，有錢則人生才能做主，所以一定要想辦法在65歲以後有被動收入來支撐。

看到這裡，你說年齡重不重要？答案是無庸置疑。我們能做的，是把握這8大關鍵年齡，在對的年齡做對的事，跨過這個障礙賽的每個關口。

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看到文章中「8大年齡階段」，我正處於第3階段的「末期」，考慮要不要離開已經做10幾年的公司。
再來，我自己有沒有把握做到65歲也不知道，老實說，我不想要做到那種年紀。

聲明：

本文純粹討論分享，請勿涉及其他言論，如在本文中製造筆戰，將一律舉報處理！

他甚麼時候便日本人了??

為什麼大家都叫他小林Kobayashi

他明明就姓林Lin

asd55538 發表於 2021-8-7 14:30
他甚麼時候便日本人了??

為什麼大家都叫他小林Kobayashi

這不是重點，重點在於你能不能跨過各個「職場年齡階段」

文章開頭又沒寫他是日本人，只要知道是在指誰就好了

不鮭路 發表於 2021-8-7 14:45
這不是重點，重點在於你能不能跨過各個「職場年齡階段」

文章開頭又沒寫他是日本人，只要知道是在指誰就 ...

你覺得不是重點，我很在意

我很在意一個中華民族的姓被改成日本的姓

我們不是日本人

asd55538 發表於 2021-8-7 14:52
你覺得不是重點，我很在意

我很在意一個中華民族的姓被改成日本的姓

這裡是【職場版】，不是討論誰是台灣人／日本人，好友偏離主題了，請注意一下自己的用詞

如果在小弟不鮭路的文章中製造筆戰，小弟我將會舉報處理

不鮭路 發表於 2021-8-7 14:56
這裡是【職場版】，不是討論誰是台灣人／日本人，好友偏離主題了，請注意一下自己的用詞

如果在小弟不鮭 ...

我也沒有想要引戰，我只是真的很在意你沒有把人的國籍定義搞清楚

我也可以檢舉你多篇轉貼沒有附上幾字以上心得

還有別版拼命挖古文

asd55538 發表於 2021-8-7 17:00
我也沒有想要引戰，我只是真的很在意你沒有把人的國籍定義搞清楚

我也可以檢舉你多篇轉貼沒有附上幾字以 ...

我在職場版發文知道轉貼必須附上心得，而且只要轉貼的文章，我都有附上心得，你自己可以去看看，我有沒有附上心得

而且這一篇是轉貼文，我有附上心得，作者不是我，請不要我說搞錯他是哪一國的人，我知道他是台灣人

如果好友還是執意不聽，在我的文章中扯誰是哪一國人，想在職場版製造筆戰，那小弟我就照規定走

時間不等人，把握機會時間

所以人生規劃很重要，等時間一過再來後悔就太慢了

35歲是大企業與外商用新人的上限，也是獵頭推薦人的主要年齡。更可怕的是，35歲是低薪族群與高薪族群的分水嶺，決定未來薪資的90%。

這句話我非常不認同

這應該是中國人的觀念、中國獵聘網非常愛用這樣的觀念

台灣人及很多海外國家還是秉持技術專業及年資

資格老的專業經理人、年紀越大、業界越資深越有人搶著要

我很多朋友都是在
第五個關鍵年齡：45歲
第六個關鍵年齡：50歲
第七個關鍵年齡：55歲
這區間

還是很勇於跳槽換工作

而且越換薪水越高

負責的國家也越來越多

這類的專業經理人

光是面試加談合約內容、面試七八次都是很正常的事情

年輕時，公司合約丟給你，你就愛簽不簽隨便你

當公司需要高階經理人，每一個文字合約內容都會反覆開會斟酌及字眼

專屬司機、高級住宅區、家屬簽證、小孩國際學校補助、返國機票數量比一般初級員工多

年終分紅是否可在合約內等等

年紀只是一般的初略二分法的法則而已

只是如何可以讓外界可以需要你、器重你

這才是職場可以生存的另外一個本事

別人的經驗只能當作借鏡,
因為每個人的機遇不同,當事人是別人不是自己,
所以處理自己的事應當三思才好。

光陰似箭，當自己想要認真做一件事的時候，時間就會過得特別快

運動員真的要把握"職場生涯"，過了黃金時間，體力與靈活度都會下降，
就算經驗與技巧勝過對手，難保輸在體力與反應~

趁年輕多衝刺

收租金的不用繳稅領補助，認真上班的繳稅金繳到死，這個沒人要改革，導致一堆人逃稅做黑的，一堆年輕人冒險做黑的賺一筆大的再說沒人要穩穩上班了

關鍵年齡並不是絕對的~
重要的是工作適不適合你?
還有你的能力在工作上能不能有所發揮?

很了不起的一位運動選手，非常期待他在賽場上持續發光發熱，為國爭光。

年齡真的是一把殺豬刀
即時做好財富管理往財富自由的目標邁進

年輕時就要有目標跟理想往後才能向上

這就跟現在出現的電競是一樣的，都是靠人生最精華的時段來賭博

在一堆各國的天才中競爭拿獎牌，只要生涯拿到2面金牌就算出運啦(2千萬扣完買一般房也有剩點

反之要是30歲後還一直在候補或沒拿過獎牌就該急流勇退另尋他職(就只是窮光蛋啥錢都沒有

結論就是有賭一把人生的機會總比連機會都沒有的人好吧