【你給不給力】生活要順利，不是看能力，而是要看你的氣場給不給力。
假設你認真生活、工作盡責、待人和善，但是，公司內鬥扯到你，流言蜚語打到你，加薪升遷不選你...你的心情會不會因此受影響呢？如果你因此長期悶悶不樂，你會怎麼辦？為了生計堅持做下去？或是去別的未知領域找新的機會？
不論你做出哪種選擇，你的氣場一定要很給力，才能帶你走過各種人生的不美麗。
如果你的目標是五年內生活富足，十年內財務自由，你根本沒有空去管公司內鬥、同事抹黑、管理不公，因為你知道，這樣的生活模式是不會讓你達到目標的，你需要更努力的強大自己，並且找出更多方法可以達成目標的方法。
生活鳥事就像干擾你前往目的地的雜訊，目標看清了，你將變得氣場強大，百毒不侵。

註冊時間3個月以內，參賽須註明：我是新人

好主管不需以身作則，也不需樣樣都會，更不需親力親為。
好主管只需讓底下的人發揮所長，快樂有效率的工作即可。

【你給不給力】還是用實力說話吧 少跟同事有過節和沖突 把自己的本分工作做好做到極致
公司需要你的能力 和工作 別人再怎麽搞你 你的位置也會穩定
當公司沒了你就不轉了 誰敢搞你呢？

【你給不給力】
進入職場也有好一段時間了；加上之前的打工的經歷都有預到一些不錯的主管或是資深的前輩，之前的工作現場還有一些阿姨自己帶的水果與餅乾也一起分享
因當時我就跟一位資深的課長在不同的工作中會先說明不同的地方及彼此的差異及需要注意的事項，他說你越早能進入狀況他也會比較輕鬆可以有多的時間去用別的事情，現在在職場中也會遇到一些新進的同事
並且進到團體中就一份子彼此的關心問侯有共同的目標完成主管所交辦的工作減少新進人員的流動率也相對團隊中多了一份戰力

我是按照每個員工現職上的表現，判斷他可否升上更高的職位，而非他是否具備從事更高職位的新工作所需的潛能。每個人就此在組織內往上升，一直升到他無法勝任的職位，公司高層則累積了愈來愈多能力不足的人。只要員工總是在不適任的位置上才停止升遷

某一天，上帝宣旨说，如果哪个泥人能够走过他指定的河流，他就会赐给这个泥人一颗永不消逝的金子般的心。
　　这道旨意下达之后，泥人们久久都没有回应。不知道过了多久，终于有一个小泥人站了出来，说他想过河。
　　“泥人怎么可能过河呢？你不要做梦了。”
　　“你知道肉体一点儿一点儿失去时的感觉吗？”
　　“你将会成为鱼虾的美味，连一根头发都不会留下……”
　　然而，这个小泥人决意要过河。他不想一辈子只做这么个小泥人。他想拥有自己的天堂。但是，他也知道，要到天堂，得先过地狱。
　　而他的地狱，就是他将要去经历的河流。
　　小泥人来到了河边。犹豫了片刻，他的双脚踏进了水中。一种撕心裂肺的痛楚顿时覆盖了他。他感到自己的脚在飞快地溶化着，每一分每一秒都在远离自己的身体。
　　“快回去吧，不然你会毁灭的！”河水咆哮着说。
　　小泥人没有回答，只是沉默着往前挪动，一步，一步。这一刻，他忽然明白，他的选择使他连后悔的资格都不具备了。如果倒退上岸，他就是一个残缺的泥人；在水中迟疑，只能够加快自己的毁灭。而上帝给他的承诺，则比死亡还要遥远。
　　小泥人孤独而倔强地走着。这条河真宽啊，仿佛耗尽一生也走不到尽头似的。小泥人向对岸望去，看见了美丽的鲜花、碧绿的草地和快乐地飞翔着的小鸟。或许那就是天堂的生活。可是他付出一切也几乎不能抵达。上帝没有赐给他出生在天堂当花草的机会，也没有赐给他一双当小鸟的翅膀。但是，这能够埋怨上帝吗？上帝是允许他去完成泥人的，是他自己放弃了安稳的生活。
　　小泥人以一种几乎不可能的方式向前挪动着，一厘米，一厘米，又一厘米……鱼虾贪婪地啄着他的身体，松软的泥沙使他每一瞬间都摇摇欲坠，有无数次，他都被波浪呛得几乎窒息。小泥人真想躺下来休息一会儿啊。可他知道，一旦躺下他就会永远安眠，连痛苦的机会都会失去。他只能忍受，忍受，再忍受。奇妙的是，每当小泥人觉得自己就要死去的时候，总有什么东西使他能够坚持到下一刻。
　　不知道过了多久——简直就到了让小泥人绝望的时候，小泥人突然发现，自己居然终于上岸了。他如释重负，欣喜若狂，正想往草坪上走，又怕自己身上的泥土玷污了天堂的洁净。他低下头，开始打量自己，却惊奇地发现，他已经什么都没有了——除了一颗金灿灿的心，而他的眼睛，正长在他的心上。
　　他什么都明白了：天堂里从来就没有什么幸运的事情。花草的种子先要穿越沉重黑暗的泥土才得以在阳光下发芽微笑，小鸟要跌打、失去了无数根羽毛才能够锤炼出凌空的翅膀，就连上帝，也不过是曾经在地狱中走了最长的路，挣扎得最艰难的那个人。而作为一个小小的泥人，他只有以一种奇迹般的勇气和毅力，才能够让生命的激流荡清灵魂的浊物，然后，照到自己本来就有的那颗金质的心。
　　其实，每一个泥人都有这样一颗心，就像我们每一个人都可能获得自己的天堂。关键是你想不想去获得，敢不敢去获得，会不会去获得，最后，怎样去理解和认识这种获得。

我都算是一位職場老鳥，或許不用手把手的教做事，主管還是要把自己當成燈籠，為他照亮現在這條沒走過的路，指導他什麼地雷不要踩，什麼狀況停看聽，評估他做事的能耐，指派相對應程度的工作讓他上手並漸入佳境，這都是必經的過程。

【你給不給力】
其實不管是在工作中還是在生活中，我們只有給對方他需要的東西。那麼他才會感激我們才會願意和我們一起共事。面對新員工，我會採取一個寬容的態度。幫助新員工儘快的適應公司的環境，讓新員工有歸屬感，這樣新員工留下來的機率才會變大。在日後，他們努力工作的可能性也會變大。

【你給不給力】老朽也不知道自己算不算的上是給力否? 但是在帶新人方面 只要是你肯學習努力 老朽絕對不會藏私 也相當有耐心 一次不行就一次一次的教 只到對方會為止 但是要是那些學習態度不正的那就沒什麼好說了 直接請對方滾蛋 別浪費雙方的時間

每進一間公司,都要當一次新人,記得有個前輩講得很好.
薪水是進來的時候就談好了,所以不太會有人短時間內為了薪水不做.
但你直屬長官就不一樣了,進來後相處,才知道他的處事風格.
一旦稍微有點磨擦,不是自己走人,就是被逼走.
所以當新人,風險很高啊.

以前在部隊當軍官學領導統御，眉眉角角雖然很多，但最重要的就是要勤務公平。後來出社會後，只要我有機會帶新人，這句話就成為我的座右銘：不要倚老賣老、自以為是。

【你給不給力】
進入職場已有數年了，少說話多做事就是目前職場中的生存不二法門。
你若意見多了，和上面有扺觸資罙同事就會認為你在出風頭邀功。再者
人是看利用價值來處事的，做事就算不是100分也無所謂因為對部門成敗
影響不大。

當職業軍人最重要當然是本職學能要能合格，這小兔當然是合格的
砲兵射手囉！體能也是有維持在平均之上，軍中和外面對長官的
應對奉承也是得心應手的說~呵呵應該挺給力滴^^

【你給不給力】
剛退伍去超市工作，因會計小姐固定周休2日，菜鳥的我被私下要求，一個月只能休一天六日，如今到新單位，主管要求老鳥的我們，因為年假多要優先排休，要體諒年假少的菜鳥，我也是給力盡量配合。工作上，菜鳥願意請教，我也是樂意指導。