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你和麥肯錫菁英的差別，只有1％

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高級版主 | 2021-9-4 12:40:48

1樓

你和麥肯錫菁英的差別，只有1％.png

工作習慣和態度，是菁英工作者都重視的基本功：只有1％不同，但99％的人沒察覺。
參加任何會議都要爭取被高層看見的機會，一開口就先說結論，再講依據。
重視團隊合作不代表彼此要和睦相處，菁英對沒有成型或沒把握的事絕不貿然努力，因為他們清楚老闆要的是結果，不是無效的工時。
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突破思維發想：
1.MECE: Mutually Exclusive Collectively Exhaustive(相互獨立，毫無遺漏)。
2.成果，取決於質(產能品質)與量(時間質量)的加乘。

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餘音繞樑不見柱
金烏羿射唯留一
女真三帝揭首盛
歷久彌新終有繼

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高級超級版主 | 2024-2-4 14:58:35

2樓

你和麥肯錫菁英的差別, 人跟黑猩猩的差別也是不到1%

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