娃哈哈集團創辦人宗慶後19日表示，民營企業家應該給企業員工增加薪資。（圖／取自觀察者網）

大陸飲料生產龍頭娃哈哈集團創辦人宗慶後19日表示，「沒有全體員工的努力，你的企業辦不好的」，民營企業家應該給企業員工增加薪資。「多來的錢也是社會的，你讓人家富起來以後，人家才會對你的財富尊重。」

觀察者網報導，宗慶後19日在杭州舉行的「2021『財富』世界500強峰會」上強調，「沒有全體員工的努力，你的企業辦不好的，所以你要給員工提高勞動收入，我們每年給員工加工資，不光加工資還解決住房問題，我們有一個『家』文化，關注員工的小家，讓員工發展起大『家』，最後是報效國家。」

他指出，娃哈哈旗下員工去年人均收入是人民幣11萬（約新台幣48.73萬元），他到工廠到處可見小汽車，也就是說，員工都有車、有房、有存款，且能把子女送到海外留學，這樣員工肯定會更積極工作，共同發展企業的大「家」。娃哈哈這幾年也上交國家人民幣700多億的稅收，報效國家，這樣企業才可以更好。

宗慶後表示，當所有企業都給員工增加薪資，消費拉起來了，經濟又發展了，企業也會發展了，這是很辯證的東西，「我們民營企業家應該給企業員工增加工資。多來的錢也是社會的，你讓人家富起來以後，人家才會對你的財富尊重。」

此外，被問到浙商精神的核心是什麼？他說，第一、優秀浙商的精神是勤奮：第二，艱苦奮鬥，吃得下苦：第三，堅守。碰到困難也要堅守，碰到困難解決困難；第四，了解國家的政策，瞭解國家的發展方向，就不會迷惑，就會掌握你的發展機會。

「2021『財富』世界500強峰會」19日在杭州登場。近700名代表世界500強企業的重要領袖、學者和政策制定者們齊聚一堂，交流和討論世界政治經濟前景、新時代的領導力、更富彈性的全球供應鏈、大公司在危機下的角色、科技創新、可持續發展等熱門議題。


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希望這樣的企業家越多越好，員工提升薪資，也就提升了購買力和消費；企業家則獲得了尊敬，名利雙收，豈不美哉？

台灣的所有企業
如果也能替員工著想的那麼周到~那就太好了

我覺得很好啊

企業有賺錢願意多分給員工，漲工資

而不是工資20多年沒漲，要靠政府很被動的去漲基本工資

企業很勉強才會動一下下，然後一直喊在漲工資會撐不下去測資去海外

薪水漲
物價漲的更兇  房價就不必談了

無言啊 !

雖說某些行業真的給很多員工不錯的福利(ex.分紅、員旅、社團、設施)
但也不是任何企業都有這樣的政策,最後還是回到個人能力or後台取決自己的職涯

薪水漲起來，成本也漲起來，有錢人炒物價的實力政府也擋不了

在台灣，會讓人感覺物界上漲無法承受，主要是因為薪水漲幅太小，無法抗衡通膨。

JKFCupid 發表於 2021-11-8 02:21
在台灣，會讓人感覺物界上漲無法承受，主要是因為薪水漲幅太小，無法抗衡通膨。 ...

這就要靠自己自力救濟
看是再找一份兼職或是找更好的工作
不然只拿基本工資的勞工
會越來越難過

作爲企業家他真的很有格局，也很懂怎麽和下屬相處
適當給員工增加工資，才會讓員工工作更有動力，企業也會發展更好

有好有壞  台灣民生物價 算低  中小企業 還能撐 一但 福利拉高

有機會 只剩大企業能生存  到時候 有機會像 韓國那樣  

大企業主導一切

通常這話聽聽就好.企業在騙社會新鮮人的話語爾以

大家都漲薪資  物價也就跟著漲了
不如房價下調如何??

以前這樣做是道德企業，老闆照顧員工是應該的，因為當時經濟起飛錢好賺，投資機會少，社會講究人情味
現在這樣做是良心企業，這樣的老闆哪裡找

薪資漲幅永遠拼不過物價漲幅，更別說95%的老闆都希望員工做的越多越好，薪水給的越少越好，"又要馬兒跑，又要馬兒不吃草"，幾乎一直都是亞洲當官的跟當老闆的基本理念

又是陸龍頭唷

如果物價上調而薪資不變的話對于大企業而言確實容易流失員工