主計總處30日公布今年上半年職缺率，由於景氣趨緩，工業及服務業職缺率降至2.57％，創近13年同期最低，以製造業職缺數年減近3萬個最多。另外，今年預計加薪的廠商家數占比降至28.2％，也創下近3年最低。

主計總處於每年2月、8月各查一次職缺數，以反映上半年、下半年業者人力需求變化，今年2月工業及服務業職缺數降至21.6萬個，職缺率2.57％，創民國100年以來同期最低，其中製造業職缺率更降至金融海嘯以來（99年以來）最低，僅2.65％。

國勢普查處副處長陳惠欣表示，職缺的變化與景氣密切相關，自去年下半年起，受全球景氣趨緩，終端需求減弱的影響，廠商用人趨於保守，其中影響最大的就是製造業，製造業職缺數年減2.9萬個，其次是營建工程業也年減9900個。

陳惠欣表示，製造業各業中尤以半導體所屬的電子零組件業職缺數年減9千多個最多，至於營建工程業的職缺數之所以減少，一方面是因移工持續引進補實，另一方面則是受升息、平均地權條例修正限制房屋轉售影響，使得營建成本攀升、工程量減少所致。

服務業的情況就好多了，陳惠欣指出，自去年下半年疫情趨緩，民間消費活絡，今年上半年內需服務業職缺數轉呈上升，批發零售業、住宿餐飲業、休閒服務業及其他服務業釋出的職缺也都比上年同期增加。批發零售業職缺率重返2％以上，住餐飲業則回到3％以上，皆創近四年最高。

主計總處也發布廠商調薪的意願，受景氣趨緩影響，今年預計加薪（調升經常性薪資）的廠商家數占比為28.2％，相較於過去兩年逾30％，為近3年最低，主計總處官員說，所謂有調薪的廠商，全面調薪的廠商自然是在統計之列，此外，僅部分員工獲調薪者也會列入統計。

若以大企業、中小企業觀察，員工逾百人的大企業有60％以上打算調薪，10～99人的企業打算加薪的廠商比率為40％，至於9人以下的小企業預計調薪者只占25％。

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