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皇帝 | 2024-4-11 11:40:59

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大缺工浪潮持續!根據104人力銀行10日發布的最新調查顯示,4月全站工作機會數110.6萬個,再攀歷史新高,同時也是自2023年3月以來,連續14個月工作機會穩定突破百萬大關。

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國發會景氣對策信號,今年1、2月已連續兩個月呈現穩定的綠燈,景氣持續看好帶動企業徵才動能增強。104人力銀行指出,目前三大主要徵才行業,住宿、餐飲服務業人才缺口22.7萬最多,批發、零售、傳直銷業17.2萬個居次,電子資訊、軟體、半導體徵才16.5萬人。

為協助徵才企業順利招募,104人力銀行整理力成科技在104職涯診所 Podcast 分享的20項多元招募管道為:人力銀行、FB、IG、專業社群、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。

學校端:在鄰近學校設立封裝類產學培訓,協助學生畢業前取得封裝類職涯專業證照,降低產學落差。企業與學校合作設立新型國際專班,企業與學校一同到海外面試,透過政府補助學雜費、企業補助生活費,吸引東南亞專科或大學畢業生來台深造再就業;課程規劃上,企業業師進入學校客製化課程,並確保取得華語文中等能力證照,學生畢業即可進入企業工作。學校面臨少子可獲得學生來源,企業面臨缺工潮可獲得人才。

政府端:勞動力發展署提供許多職訓課程,像是廠務通常須具備水電、空調證照,企業與政府合作,結訓時,企業可徵才。同時,搭配留用外國中階技術工作人力計畫,將表現優秀的藍領移工,轉聘為中階技術人才,讓穩定性高且已具備一定專業的移工,不受產業移工來台工作年限12年的限制。

雇主品牌端:對企業內部,開缺時優先開放內部員工轉調,解決員工可能因工作倦怠而離職,延長人才留任時間。對企業外部,企業可提供員工推薦獎金、到職獎金、到職滿3個月再給一筆獎金,用銀彈攻勢短期內招募大量人才;資源較少的中小型企業,可針對不同社群經營,FB適合刊登大量招募職缺,IG訴求企業文化和品牌形象,如拍攝職人誌、公司工作日常,有助於吸引潛在求職者。

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toradora99
威爾斯親王 | 2024-4-11 14:10:31

市場職缺增多,台灣經濟看起來是由弱轉強,連台北市政府都在缺人,今年景氣應該不會差到哪去。

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皇帝 | 2024-4-11 17:57:42

toradora99 發表於 2024-4-11 14:10
市場職缺增多,台灣經濟看起來是由弱轉強,連台北市政府都在缺人,今年景氣應該不會差到哪去。 ...

已經連續14個月缺工超過百萬人了,去年的景氣可不好。

缺工找不到人代表大部份是低薪的工作,否則每個月十萬元去旅館做房務大家搶著去,三萬元當然缺工。

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idwang
王室 | 2024-4-11 18:02:33

我這種的應該104上面沒有我的缺

到了一個年紀只會靠朋友及口碑介紹工作

到我這個年紀還用104

那就不知道要說甚麼了

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皇帝 | 2024-4-11 19:16:48

idwang 發表於 2024-4-11 18:02
我這種的應該104上面沒有我的缺

到了一個年紀只會靠朋友及口碑介紹工作

到了我這個年紀連口碑都沒有用了,只能等著退休當米蟲。

年紀大了真的要把位子讓給年輕人,體力精力都大不如前。

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鄭玄琦
高級版主 | 2024-4-11 22:15:18

市場職缺確實增多
有些公司喜歡慢慢找合適員工
職缺也是放很久

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皇帝 | 2024-4-11 22:20:44

鄭玄琦 發表於 2024-4-11 22:15
市場職缺確實增多
有些公司喜歡慢慢找合適員工
職缺也是放很久

現在在學界想要聘到好的人才也很困難。

我這個年紀出國讀書的人很多,只要有20%的人回台灣找教職就可以把大學的職缺填滿。

現在少子化加上年青人出國求學願意降低,所以現在學界也很缺人。

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