創新高！4月工作機會110.6萬個連續14個月缺工逾百萬人

皇帝 | 2024-4-11 11:40:59

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大缺工浪潮持續！根據104人力銀行10日發布的最新調查顯示，4月全站工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，同時也是自2023年3月以來，連續14個月工作機會穩定突破百萬大關。

國發會景氣對策信號，今年1、2月已連續兩個月呈現穩定的綠燈，景氣持續看好帶動企業徵才動能增強。104人力銀行指出，目前三大主要徵才行業，住宿、餐飲服務業人才缺口22.7萬最多，批發、零售、傳直銷業17.2萬個居次，電子資訊、軟體、半導體徵才16.5萬人。

為協助徵才企業順利招募，104人力銀行整理力成科技在104職涯診所 Podcast 分享的20項多元招募管道為：人力銀行、FB、IG、專業社群、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。

學校端：在鄰近學校設立封裝類產學培訓，協助學生畢業前取得封裝類職涯專業證照，降低產學落差。企業與學校合作設立新型國際專班，企業與學校一同到海外面試，透過政府補助學雜費、企業補助生活費，吸引東南亞專科或大學畢業生來台深造再就業；課程規劃上，企業業師進入學校客製化課程，並確保取得華語文中等能力證照，學生畢業即可進入企業工作。學校面臨少子可獲得學生來源，企業面臨缺工潮可獲得人才。

政府端：勞動力發展署提供許多職訓課程，像是廠務通常須具備水電、空調證照，企業與政府合作，結訓時，企業可徵才。同時，搭配留用外國中階技術工作人力計畫，將表現優秀的藍領移工，轉聘為中階技術人才，讓穩定性高且已具備一定專業的移工，不受產業移工來台工作年限12年的限制。

雇主品牌端：對企業內部，開缺時優先開放內部員工轉調，解決員工可能因工作倦怠而離職，延長人才留任時間。對企業外部，企業可提供員工推薦獎金、到職獎金、到職滿3個月再給一筆獎金，用銀彈攻勢短期內招募大量人才；資源較少的中小型企業，可針對不同社群經營，FB適合刊登大量招募職缺，IG訴求企業文化和品牌形象，如拍攝職人誌、公司工作日常，有助於吸引潛在求職者。