我記得之前我分享過，公司的面試：
面試官的考題是『怎麼力爭上游，把公司所有人都利用，他們被賣了還幫你數錢』
我的前一位，回答的很棒，入取了。
包含我都給出，不願意這樣鬥爭。
結果，後來我備取回到這公司，聽說 幾個月前那位入取的，帶著公司機密跳槽了。
幾個月前高高在上的面試官，被革職了


這次我分享：  趙薇、吳尊、洪金寶、甄子丹、午馬 主演的 錦衣衛

裡面的玄武被 賈精忠 收買，幾個月後 他又被配了 賈精忠。一刀瞭解 賈精忠 拿著賈的性命當 投名狀。

這就是你用什麼手段獲取人才，人才就會使用什麼都手段對你！！



所以說：
將帥用心，兵士用命。
出乎爾者，反乎爾者也。

與其用這些奇怪的手段面試，不如學學古聖賢的智慧：
《離婁上》孟子曰：
「愛人不親反其仁，治人不治反其智，禮人不答反其敬。行有不得者，皆反求諸己；其身正，而天下歸之。」

這樣的面試題目還真的是很奇葩，不就是要鼓勵踩著同事的身體往上爬。

不過就算那位正取的帶著公司機密跳槽，這個賬要算到面試官的頭上也蠻奇怪的，人心隔肚皮，有能力不代表人品好。

一般上軌道的公司都有簽合約，帶著公司機密跳槽這是要付出法律代價的。

「忠誠只是因為背叛的代價還不夠大」，這句話我永遠謹記在心。
對我來說，背叛的風險太大，新環境適應的成本太高，舉家搬遷我太懶，所以我還龜在這邊（笑

職場上什麼樣的人都有，忠於自己最重要

Tgi 發表於 2024-12-20 02:24
職場上什麼樣的人都有，忠於自己最重要

我入職未滿三個月，我是小組長。
那些可愛、可恨的前輩 現在都歸我領導！

littleglin 發表於 2024-12-20 15:37
我入職未滿三個月，我是小組長。
那些可愛、可恨的前輩 現在都歸我領導！ ...

領導會是一門很難畢業的學程，升任主管要嘛勇於任事，要嘛就是黃袍加身（笑

主管是可以學習進步最多的工作，好好把握

Tgi 發表於 2024-12-31 00:49
主管是可以學習進步最多的工作，好好把握

進步最快主因是因為權責變大，資訊渠道、流量都需要大幅的度的提升～

職場上什麼樣的人都有

hayabusa0992607 發表於 2025-1-19 10:47
進步最快主因是因為權責變大，資訊渠道、流量都需要大幅的度的提升～

負責的工作、區域，大約減少40％以上 。  
減少接近一半！
等於是 工作時間減少60～80分鐘。

可是要安排、管理：
喜歡管理他人，是很棒的感覺！
但是我只想要爽，就是用信任的方式，放牛吃草，大家自覺工作，有愛護住！
（準許摸魚，定期巡視）
只要我因為重大缺失被念，或是自己去發現有明顯打混過頭跡象。
我就會不爽、還有心煩！

順心時只需要花 5分鐘以內在管理，甚至 不用履行管理職責。
那天就很愉悅開心。

反之～
可能花超過80分鐘，在管理、收尾。
還有 跟上面、下面 各一次 簡單的檢討！
很糾心。
事實上不用罵、不用指責！
他們看上面部爽，就會花一些時間去徹底加強！
只是那天就是會心情不好....

奇葩的面試題目...什麼人都有

littleglin 發表於 2025-1-21 22:08
負責的工作、區域，大約減少40％以上 。  
減少接近一半！
等於是 工作時間減少60～80分鐘。

領導管理我也是花了很長的時間才窺豹一斑，持續學習。
在團隊中找到一個role model，去觀察學習，進而有自己的思維，形成自己的領導風格。

帶人要待心!!
要讓公司是個團隊,貢獻每個人的優點長處
信服你.為你所用.

太厲害了吧...