學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、「投霸」海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的「三大怪」。

  面試頻頻遇家長

  「我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試。」回憶起上周的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不採取「封閉式」，就是因為很多家長的過度幹預。有的家長做得很「到位」，一直等到下班，攔住面試考官拉關係。「我們家孩子倍兒老實，不會說話，可他很優秀、很懂事、很努力……」、「經理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……」

  簡歷花哨還注水

  「我真不知道現在的學生怎麼想的，把簡歷搞這麼花哨，這麼誇大其詞有什麼好的。」開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生「附贈」Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。

  簡歷上信息的「注水」問題，也或多或少反映了如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫，簡歷裡就已寫「獲得碩士學位」；同時兼任若幹個民間組織的「主席」、「秘書長」；一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的「技術總監」，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

  「投霸」一問三不知

  令用人單位煩惱不已的，還有大學生「廣撒網」、「地毯式」的投簡歷方法。這類「投霸」在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼瞭解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很「誠實」地告訴面試官，「我投的簡歷太多了，投的什麼職位自己也忘了」。

應該不會吧﹗
我當年在面試時，一看到家長就先打個嘀咕，再看簡歷太多的，也會直接讓他另謀高就，再遇一問三不知，那就謝謝回家等通知……
不難處理啊﹗
最難處理的是，只有一個很離譜的人來……
工又不能等，人又不能用……
{:3_316:}

分享個人心得,現在阿企業主在面談時多會問一些有的沒有的,{:4_401:}跟工作不相關的事,真是無言,根本在耍人,要馬兒好,又要馬兒不吃草,只單單應徵個技術員要你什麼多會,會不會繪圖阿,維修阿,等等結果只給不到2萬的微薄薪水

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值得收藏 的好文章！

是自己要求職又不是父母
還要人陪
這就是陪同之美