調查：科技大廠 9成2徵才
2011-05-23 13:32 中央社 中央社
　科技廠商大舉徵才，社會新鮮人不必怕畢業即失業！人力銀行調查顯示，市值千大的科技產業中，9成2受訪企業目前有職缺釋出，其中40.8%受訪企業表示，釋出職缺高於去年同期。

　根據1111人力銀行調查顯示，高達9成2受訪企業目前有職缺釋出，釋出職缺較多的職務依序為「研發工程師」（57.71%）、「業務工程師」（37.81%）、「技術員/作業員」（37.31%）。

　 1111人力銀行資料庫顯示，科技產業中職缺占比最高的產業，前 3名依序為「電子相關」、「網際網路」、「光電通信」類；年成長比例則以「光學精密」、「網際網路」、「電信服務」較多。

　1111人力銀行發言人張旭嵐分析，科技產業職缺在總職缺的占比，從金融海嘯爆發後的民國98年1月8.29%最低點，一路復原至14.22%，職缺數也成長近3倍，顯示曾歷經裁員潮與無薪假的科技業，已逐漸重返榮景。

　張旭嵐指出，近年智慧型手機和平板電腦熱銷，帶動相關產業上下遊訂單及業績暢旺，其中以自創品牌走向國際的宏達電，日前宣佈持續擴大創新投資，增加招募1000名以上研發人才，開放 5成名額讓社會新鮮人應徵。

　此外，日月光集團為因應擴廠計劃，預計今年召募3000名員工；台積電祭出最高起薪新台幣 6萬元及季分紅等利多，今年徵才釋出6500個職缺，包含3500個工程師。

　英業達人力資源經理楊斌虎表示，近來因應平板電腦、電子書、智慧型手機、雲端運算等業務開發需求，英業達今年擴大徵才800人，比去年同期增加200名額，主要徵求行銷與設計工程方面人才，大學畢業生起薪視不同職務而定，主要落在3.2萬至3.5萬元間。

　不過，楊斌虎也表示，廠商徵才困難不是因為履歷少，而是因為符合資格者不足，尤其缺乏熟悉韌體（firmware，介於軟體與硬體間的應用程式）的人才。

　楊斌虎建議想前進科技業的求職者，最好具有專業能力、創新能力、團隊合作的精神，以及吃苦耐勞性格，才適合從事必須兼備腦力與體力的科技業。

　1111人力銀行設計「科技業缺工現況調查」，自5月5日至5月7日，針對市值千大企業的科技產業進行電訪，有效樣本數為218份。1000523

每個人也去當專才的話,那專才就不值錢了{:3_332:}{:3_332:}

現在主要的問題在中高齡失業。
多數年過三十五的人要求職自然會感受到差異性。
美化的數字看看就好，實際的生活大家自有感覺。
台灣目前應該是最好的轉型期，可惜當政者沒有把握機會好好去做
以後要面對的困難會更高呵

我也不太相信

有啊   缺很大  

只不過工作量跟薪水的CP值差太多了

2年來  能撐過一星期的人數  0 人

所以一直缺人中   {:1_218:}