中高級人才的才市供需情況如何？中高級人才求職面臨怎麽樣的問題？企業招聘中，最看重高級人才什麽方面？近日，在湖北人力資源中心舉辦的中高級人才交流會上，記者進行了實地探訪調查。
    經驗成中高級人才“門檻”

    上周六，湖北省2010年第五屆中高級精英封閉洽談會在麗江飯店舉行。盡管參展企業只有20余家，但提供的500多個中高端崗位“含金量”頗高，引來上千人前來“搶飯碗”，碩士、海歸成爲招聘現場求職的主力。

    求職者在進門前，需要在門口對學曆、畢業院校、工作年限、求職意向等信息進行填表登記，並提供求職簡曆等相關資料。記者發現，近八成的職位都要求應聘者在行業內工作經驗達到三至五年，但對年齡卻都普遍放寬到了45歲以下。

    湖北人力資源中心工作人員表示，由於現場所提供的崗位包括職業經理人、市場總監、財務總監、總工程師等管理崗位，因此將“經驗”定爲入門門檻。

    注重過往口碑和業績

    記者在現場看到，一些用人單位除了注重求職者的工作經驗外，更把個人素質擺在首位，甚至有用人單位把“德才兼備”作爲錄用的首要條件。漢口一家電氣集團的招聘負責人表示，作爲高科技企業，責任心很重要，被錄用的人才不僅技術要好，道德品質更關鍵。

    在談到如何鑒別求職者的道德品質時，該企業人力資源經理說，一般都會對通過初審的應聘者，進行在過往企業的口碑和業績的背景調查。對此，湖北人力資源中心黨委書記李士淩建議：在求職面試前，了解公司的企業性質、曆史背景、企業文化等問題，面試時，重點談成就和才干，任何批評現任雇主的行爲都是不合適的