同一批進企業的職場人，爲什麽有的進步快，有的進步慢？除機遇、天賦外，一個很重要的因素，就是和上司（小企業會是老板）的關系處得怎麽樣，能否得到上司的認可，你的上司是否爲你說話、使勁。一般情況下，和直接上司關系不融洽，上下緊張、發生磨擦，不順心，受壓抑，是職場人跳槽的一個重要原因。
    如何和上司搞好關系？實踐證明，堅持換位思考，站在上司角度考慮問題，開展工作，會使你進步更快。應做到以下幾點：
------思考和上司“合拍”。
    進入職場后，不能光考慮自己的利益，而應該多考慮一些企業的利益。往往企業的利益和部門的利益、自己的上司的利益緊密相關的，所以，要堅持站在公司、老板、上司的立場上進行思考，並把個人的前途和企業的前途、上司的利益結合起來一並考慮，才會盡快取得效益最大化，實現公司、上司、個人的“共贏”。
    若思考不能和上司“合拍”，就可能與上司産生隔閡，出現工作越賣力、業績越突出，上司越擔心，越壓制的局面。搞不好“兩敗俱傷”。所以，思想上合拍，關系上處好，是職場新人的必修課和基本功。
    當然，領導、上司應該有高素質。但是，人無完人，在實際工作中，許多領導、上司的嫉妒心還是滿強的呢！
------方案向上司“靠攏”。
    制定個人的職場發展計劃，要符合公司發展的大方向，符合部門的利益，方案上要向上司靠攏，和上司的目標盡可能一致，這樣的個人計劃，才會得到上司的支持，得到貫徹落實。
    好高骛遠，閉門造車，一廂情願的制定自己的成長計劃，得不到上司的認可和支持，是會遇到許多的困難和挫折的，經常會出現夭折，打擊我們的積極性和自信心。
    所以，方案和上司的目標一致，得到上司的理解和支持，你的進步會更快！
------執行按上司“所思”。
    方案在貫徹執行的過程中，首先要按照上司的要求去做，並在執行中不斷加以完善。若在執行中不經常與上司溝通，自作主張的修改方案，會在上司眼中看成“說的一套，做的一套”，放入“另類”，進步渺茫。
    其次，在貫徹執行的過程中堅持不斷完善，堅持“推功攬過”，堅持“請示彙報”，你就會在最短的時間內學到東西，取得進步。
------結果達上司“意圖”。
    一切工作都會有結果，爭取結果達到公司滿意，上司滿意，自己滿意，爲最好。現實工作中第一個應該達到上司滿意，這是職場上取得成功的一個關鍵。一要堅持工作既有效，二要堅持上司會滿意，你在職場生涯中就會進兩大步。
    雖然，離開上司的幫助我們也會進步，但步子會慢一些，困難會大一些，但道路回曲折些，關系會緊張些，從而出現“兩敗俱傷”的局面。
    處理好人際關系是門真正的藝術，處理好和上司的關系則是門尖端的藝術。其實這不是“拍馬屁”，一是你應該聽上司的，二是和上司共同進步會取得“雙贏”，何樂而不爲？

搶個沙發算不算違規， 人際關系很重要，和公司的員工有一定的距離，不遠也不近。

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不能太突出 萬一對上面的(不是老板) 構成 威脅 就麻煩了!~~~

感謝你的分享

人際關係真的很重要，從學校到職場都適用
刻意突出自己的不同反而會讓自己無法融入工作環境裡

感謝大大的分享{:1_209:}