四十歲，不惑之年，講的是人在四十歲的時候對周圍的一切都沒有什麽顧慮與疑惑的了。的確，四十歲的人生少了二十歲時的很多毛躁，但也缺少了三十歲時的沖勁。事業上，有了前期十幾年的打拼也應該趨於平穩了。然而，四十歲的你是否就真的甘於做這種日複一日平穩的工作，清心寡欲不求再有所突破了呢？答案當然而否定的，職場人士都希望在事業上“升升不息”，然而以四十歲的“高齡”如何應對不斷變化的職場呢？
　　職業顧問案例：

　　40歲的劉先生本科畢業於清華大學的機電一體化專業。在職場打拼了十幾年，先后在四家公司工作過。大學畢業后，劉先生被分配到國內某知名汽車制造企業，從事技術員的工作。由於是國營企業，各項福利待遇都不錯，劉先生在這家公司一做就是八年。后來，劉先生覺得在此崗位上學不到什麽東西了，而且長期在國營企業工作，使自己的競爭力都下降了，劉先生想趁自己還年輕，給自己找一份發展空間更大的工作，於是選擇離職。之后，劉先生應聘進入西安一家電子科技公司，由於發展前景不好，兩年后離職。劉先生選擇到經濟發展程度較好的深圳尋求自身的發展。在深圳，劉先生先后在兩家電子科技公司工作，職位也由普通的技術人員慢慢升至副經理。不惑之年的劉先生想在自己的事業上更進一步，於是將自己的目標鎖定在工程部經理的位置，可是幾次投遞簡曆與面試后，均無任何消息。劉先生開始懷疑是不是自己不太符合社會的發展，還是自己的目標太高超出了自己的能力范圍？對於晉升，劉先生顯得無能爲力……劉先生覺得如果自己現在還升不上去的話，再過幾年真的就知天命了。

　　職業顧問分析：

　　四十歲，人生開始進入中年時期。隨之而來的，也就是我們常常聽說“中年危機”。“中年危機”一詞不僅僅指人到中年在家庭、婚姻、愛情方面存在困惑，也指在事業上迷失方向或找不到突破口，也就是“職業生涯危機”。年齡的增長是每一位職場人士都必須面對的慢性職業危機，若任其發展，職場人士極有可能脫離職業發展的正軌，走上職業的下坡路。在這一時期，有些人想利用多年來積累的經驗和人脈再上層樓，有些人則想通過轉行來實現事業的第二春。更多的情況則是隨著年齡的增長，職場人士會從第一線慢慢退下來，而進入中層或高層的管理層。這種情況在技術領域最爲常見。

　　案例中的劉先生從事的是電子科技方面的工作。科技文明進入現代以來，電子技術的發展日新月異，從事這方面工作的人要不斷的學習充電，才能跟上時代技術發展的潮流，才能掌握尖端技術，這對於年輕人來說都會覺得非常吃力。劉先生投出的簡曆回複率很低，究其根源是劉先生的目標定位點與企業的用人要求之間産生了偏差。案例中的劉先生隨著年齡的不斷增長，學習能力比起年輕人自然是差了一些，因此繼續工作在第一線從事研發工作顯然對這個年齡的他已經不再適合了。因此，在求職的過程當中，求職者必須找準自己的定位點在哪里，從哪個崗位切入最適合，對自身及行業與崗位狀況做綜合性考量。針對劉先生的情況，獨之秀職業顧問認爲，劉先生在電子科技行業多年，還是比較了解電子行業的現狀和發展情況的，但是劉先生想晉升到工程部經理職位，他的定位點産生了偏差，有可能是他的能力沒有達到用人單位的要求，也有可能是能力達到了但是與企業的要求不符。劉先生想要晉升，但又在原來的想法上吃了閉門羹，那就需要在職業競爭力方面有所加強或者轉換晉升的思路。

　　四十歲的職場困境，究其形成原因：一是在早期對職業規劃和定位沒有充分的意識，對自己在職業發展道路上每個階段可能會遇到的問題準備不足，因此當問題突然降臨時，顯得茫然無措；二是職業發展到這一階段遭遇瓶頸期，不知如何突破，急中出錯，找不準自己的定位點，不知向何方突圍。這就需要職場人士理性地對待自己的職業發展，或者找一個專業的人士解答職業困惑。對於“志在千里”的職場人士來說，四十歲是一個結，但不是死結，只要解法得當就可以實現預期目標，更上層樓。

不要滿於現在
要在生活不斷求新
那不管幾歲~你仍是社會新鮮人{:3_311:}

40歲以後經驗應該已經累積到一個程度
所以應該可以轉型做顧問級的
所以大家工作時應該多多累積自己的經驗