勞工團體7日聚集行政院勞工委員會陳情，盼勞委會廢除勞動基準法第84條之1，消滅超時工作、終結責任制。   
     勞委會表示，現在正在檢討勞基法84條之1條文內容和適用性，未來可能調整工時規定、限定工作性質，11月將有初步結果。

台灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會、勞動黨等勞工團體聚集在勞委會前陳情。

勞團代表表示，勞基法第84條之1針對38類特殊工作性質行業，由勞資協商合理工作量，雖然日前台北市政府已縮短這38類行業工時，但仍有不少公司以這條法令作為「責任制」的藉口，要求勞工工時無上限。

勞團指出，勞基法第84條之1就像資方的帝王條款，尤以科技業和保全業特別嚴重，過勞死案例也頻傳，勞團希望廢除勞基法84條之1，反對超時工作。

電資工業代表指出，勞動基準法雖明定8小時工時上限，但許多公司在面試時就非法表明是責任制，甚至在合約上白紙黑字寫明，但勞方卻往往居於弱勢，沒有和資方平等協商的實力，只能被迫接受。

勞委會回應，勞委會已啟動「掃A專案」，針對企業A加班費或讓員工超時工作等狀況，主動進行勞動專案檢查。

勞委會表示，針對勞基法84條之1，已獲外界許多建議，現正檢討條文的內容和適用性，未來可能會調整工時規定、限定工作性質，也不排除廢除該條文，預計11月將有初步討論結果。

北市勞工局與台北市保全商業同業公會7日也簽署防災夥伴關係，避免保全過勞死再度發生，達到保全業「零職災」。

北市勞工局長陳業鑫表示，未來勞檢處將依雙方建立安全夥伴機制，邀請各大樓管理委員會擔任「保全天使」，設立職業災害預防通報聯繫網路，確實掌握現場保全員作業的現況，以及職災處理時效，以降低保全業職災發生。

【經濟日報/記者陳乃綾報導/20110808】

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過勞問題早就是未爆彈
有了錢卻沒了命~何苦

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