為迎接旗下第一款「量販」轎車GP5年底問世，裕隆(2201)自創品牌納智捷汽車，上周末舉行今年第二度大型人才召募活動，一口氣徵200位銷售與服務人員。納智捷表示，預計年底前還會辦理第三波徵才活動，目標讓員工數倍增至1,200人。

近期電子科技業因歐美景氣急凍，變相裁員或休無薪假，國內汽車 業在國人每12至15年的換車潮買氣推升下，正持續多頭走勢，多家車 廠需才孔急。相較於年初車商徵才，要與科技業、房仲業搶人，下半年在科技業景氣急凍、房地產市場因奢侈稅開徵景氣不再，讓汽車業近來徵才吸引不少「優質」人選。

納智捷主管表示，今年第二度徵才活動，比年初那一次吸引更多人來報名，共計收到上千封的履歷，錄取率還不到2成，也創下公司成立3年來的最低紀錄。應徵的人才中，有超過7成有學士以上學歷，顯見有愈來愈多高學歷者，將汽車業列入求職的首選名單。業者觀察，納智捷挾銷售成長優勢，今年度兩波大徵才，已造成汽車銷售人員職場大搬風外，也意外引爆與同業間的搶人大戰。

福斯(VW)汽車總代理太古標達，今年同樣大舉擴充銷售通路、對汽車銷售人員需才孔急，高階主管私下嗆聲，標達徵才是「貨真價實」的200人，並開出高底薪條件，欲與納智捷搶人。此外，納智捷大膽晉用不少剛畢業的社會新鮮人，也成為同業討論焦點。納智捷總經理胡開昌則認為，社會新鮮人可塑性高，有拚勁，經過納智捷完整的教育訓練課程後，有更高的比例可以成為優質銷售服務人員，這群生力軍，也是今年將納智捷推上J. D.Power顧客滿意度國產品牌第一名的關鍵。