文／楊嘉敏

在職場上，只要基本上不犯錯，人人都有機會當「老鳥」。那種多年媳婦熬成婆的「成就感」，在夜深人靜的時刻回想起來，真是一把鼻涕一把眼淚。可是「老鳥」的「老」可是有「有效期限」的，三不五時長官搞個「空降部隊」，或者底下的部屬帶兵造反，老鳥隨時在心裡剉。

我常常到某間餐廳喝下午茶，由於常來的原因，就與那裡的經理熟悉起來了！由於彼此年紀相仿，所以聊起來特別有話題。最近見她眉頭深鎖，而且眼睛腫很大！問她最近還好嗎？她說最近看見餐廳進來的一些員工，都是念與餐廳有關的科系，而她是念幼保系，只不過待得比較久，所以才擔任主管職，所以她的內心隱隱約約有一種「不安全感」。

職場「老鳥」的黃金歲月，大概都已貢獻給公司，多年在職場上的打拚，只剩下一付隨時可能瓦解的老身體，還有愈看愈落伍的老經歷、還有愈看你愈討厭的菜鳥們，更可怕的是，愈看你就愈覺得浪費錢的公司 。

「你現在已經有這種『危機感』，還沒有想做些什麼來提升自己的價值嗎？」只見這位經理很從容說：「職場上本來就會有『新陳代謝』，這很正常，而且我知道自己沒辦法為了權力跟別人勾心鬥角，與其心不甘情不願的走，倒不如先想好等那一天來臨時，自己還能做什麼呢？」

看見這一隻「老鳥」已經開始想未來的路，真是一隻看得開的「智慧鳥」！

在私人企業裡很難做到公正，老闆用人才，就是把人從早操到晚，等人老了再去培養新的人，這就是所謂的交接。然後老闆就不太重視老鳥，每次開會講老鳥領公司多少錢，還說現在請大學生多少錢，一步一步的刺激老鳥，想逼退老鳥， 兔死狗烹，鳥盡弓藏，所以找好的公司必需找到好的老闆。

zhu9081 發表於 2011-10-2 23:17
在私人企業裡很難做到公正，老闆用人才，就是把人從早操到晚，等人老了再去培養新的人，這就是所謂的交接。 ...

是啊~兔死狗烹~鳥盡弓藏~敵國滅謀臣亡~
李斯就是血淋淋的例子~

感謝大大分享