相信大家都很清楚，現在要找一份工作是有相當的難度的。要嘛！你要有過人的能力，可以替公司和老闆賺進大把的鈔票。不然，就是要有相當好的運氣，才能有一份工作。不管你是因為什麼原因才找到工作，先恭喜你。


忠誠度一直以來都是企業主用人最先的考量，以前是，現在也是。所有的職場專家也說了，員工必需展現對企業的忠誠度才能擁有工作。我也不否認，用人以忠誠為第一考量是正確的。不然，員工把公司業務上的機密賣給競爭對手，那公司不就等著倒閉。但是，企業老闆所能給予員工的只是一份薪水的話，就要員工死心塌地的賣命，這也未免異想天開了。把發薪水當成在發救濟金的老闆並不在少數，這些人巴不得員工可以免費為他做事。卻從來沒想過，員工為公司做事，公司給予薪資報酬，只是雙方的契約約定而已。把給一份工作、一份薪水，當做是莫大的恩惠，就要員工對自己死心塌地，真是不曉得這種人的腦袋裡究竟在想些什麼？都沒有想過要人展現忠誠度只有這麼簡單嗎？給份工作、薪水就要別人犧牲奉獻自己的人生，想要別人的忠誠，而自己只是給份工作、薪水而已。這樣的付出也未免太便宜了吧？


曽經聽說過，過去日本企業還在採用終身雇用制時，當員工為公司打拚了一輩子之後，公司除了給予豐厚的退休金之外，還會在員工退休後每個月派人定期的到府問候。而且退休員工生病或身亡時，公司方面也會給予各方面的幫助和補助。


如果現在的公司能夠做到這種程度，那還會怕員工不為公司盡心盡力？只可惜的是，現在的公司老闆能給的只有薪水而已，但要求的卻是員工的死而後已。試問有誰會只為了一份單純薪水，而賠上自己人生的全部，那也太不值得了。況且這個薪水還是自己在付出心力、勞力之後，所應該得到的代價。為了應得的代價，還要附上自己的忠誠心和人生，到底是怎麼樣啊？


現今台灣企業的老闆，當初會出來創業，照著他們自己現在的邏輯來說。不就是因為不爽自己的老闆才出走的嗎？那他們自己本身不就是一個不忠的員工嗎？一個對自己原本公司都不能盡忠的人，卻跑來跟別人要求要忠誠，這不是一個天大的笑話嗎？


只有聽到企業指責員工不懂得要為公司盡心盡力？卻從來沒聽過企業及企業主反省自己為什麼沒辦法留住人才、留住員工的心？坊間也有一些書籍是在教人如何留住人才及讓員工為公司盡心的方法，就算是企業管理中所說的要想辦法讓員工對公司有向心力。可是，這些全都被忽略，由此可見台灣的企業主要學還多著呢！

沒辦法  這裡是台灣  無奈也只能苦撐  本人月做23天12小時 加上全勤也才3萬而已(還不含吃)  咳  

所以企業主應該要積極的培養企業文化
加強員工的向心力
這樣凝聚力強  競爭力也才會強!!

台灣企業的老闆與其說要求員工的忠誠度
不如說是要求員工展現出自己被公司利用的價值
沒利用價值的員工管你替公司出生入死多少年
一樣請你走路

福利好忠誠度當然就跟著高囉!!!!

換了位子就換了腦袋，有許多人可以共患難，但不能共享福。我想這個就是中華5千文代所留下來的，每個人都想出頭天，但是終於出頭天，卻是想要錢也要權，造成兔死狗烹鳥盡弓藏，卻忘了是一將功成萬骨枯道理。忠誠等於是努才，因為自已努力，老闆有看到才會重視，相反自已這麼努力老闆都沒看到，我想自已也要找名主吧。

that's right 用人以忠誠為第一考量是正確的

不要只想要別人付出卻當作沒看見用人要用心

現在的老闆都把員工當成機器,這很正常,尤其是中小企業(製造業){:1_202:}

我覺得台灣的老闆都滿小氣的
都精打細算...

謝謝大大的分享