面試禁忌V.S.面試競技         
對企業來說，晉用一個新人，其實要冒很大的風險，尤其是景氣差、經營慘澹的現在。
對新鮮人來說，一路過關斬將撐到最後關頭，卻因為忽視一些小枝小節而吃了敗仗，是多麼令人ORZ！
以下是聯合人力網為新鮮人整理面試大禁忌，面試前仔細閱讀，讓自己求職路走得更順遂。
面試禁忌
1.不要遲到（若預計會遲到，一定要主動提前通知面試聯絡人，預估自己將於幾時到達，千萬不要遲到就放給他爛，免得第一印象就令人打了折扣。）
2.穿著整齊不花俏，且應求端莊，首飾不要雜亂，頭髮以自然為主，化妝應採取自然淡妝，不要使用濃烈香水。
3.不要只答是或不是（面談最大的用意在於讓面試官了解求職者的專長與特質，面試官要求的是應徵者回答問題的方式，而非回答的結果與內容。）
4.不懂不要裝懂，也不要只答『不知道』 許多主管會提出一些問題想了解應徵者的看法，若遇到自己不熟悉的問題，千萬不能亂答，也不要只答『不知道』，可以強調那非自己擅長的領域，再依個人意見說出大概情形。
這種應答方式雖然不見得符合主管的喜好，但是也不至於太過離譜。）
5.不要迫不及待詢問薪資 雖然大家心照不宣，但切忌面談才剛開始，便迫不及待詢問起薪多少、多久調薪等問題，留下 「這個人向錢看」的不良印象。比較好的方式，是等面試官主動詢問你時再開口。在談薪資前，最好先打聽過行情，或採取「依公司規定」 的保守策略，千萬則獅子大開口，嚇壞了 主考官。
6.大多數經歷面試的求職者在面試結束前，通常都會被面試官詢問「有無其他 問題」，回答「沒有問題」的求職者，在主管的心中幾乎都會留下不好的印象。原因無他，一個沒有自我想法的人，未來到了新公司，也不能夠為公司帶來動力，因此把握機會問面試官，讓面試官了解你對公司的疑問，像是營利模式、公司文化等等，不要怕問，怕的是面試官不敢回答，那問題可就大了。
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以下是聯合人力網從多到「族繁不及備載」的資料中，為新鮮人整理出來的面試考古題，期望以此加持，能幫你（妳）戰勝面試競技（排名不分前後）：
中文面試考古題
1.自我介紹
2.請談談你的工作(打工)經驗
3.在學期間有沒有參加社團活動，有什麼令你印象深刻的團隊經驗
4.可不可以談談你的優缺點 5.為什麼我要錄取你
6.最近還去哪些公司面試，談談這幾次的面試經驗？
7.可否簡單描述你對我們公司的了解?為什麼想來我們公司工作?
8.為什麼對這個職缺有興趣?在校期間是否曾有跟此職務內容相關的經歷?
9.你對這份工作的期待是什麼?
10.你的職涯規劃如何?五年內未能升等或意識到將來亦無法升等,你將如何處理?
11.在職場上，你認為你的優勢在哪裡?

值得參考{:4_375:}

{:3_326:}值得上班新鮮人重視的課題喔

感覺上 應徵工作好像耍猴戲
企業要求你變成花 你就不能是枝草
可是卻不明言 要你自己跳 跳對了 恭喜你 錄取了
要是詞不達意 應徵肯定像戰爭 非死即傷 命半條
但是阿但是 請問一個月薪有多少?_?
他不會有正確答案告訴你
等你領到的時候包你跳腳 誤入賊船已太晚...

不過樓主提共的資訊很受用
希望社會新鮮人能加以運用
找到心目中理想的工作

這些值得大家參考
成功與否可能就是靠這些

{:4_392:}值得參考

謝謝，你太好了

嗯嗯  值得 參考 感恩阿^^~

回覆 e9831124 的文章

說得真好 面試官最討厭遲到, 還有一直問公司福利跟薪資, 很多訊息google就可以看到,
一直問福利跟薪資會造成印象不好

跟我當初在參加許多公司面試時所遇過的問題很接近，有參考價值

謝謝po文分享
雖然沒有要工作的打算
可以參考