案例:

小陳退役後順利的進入眾所羨慕的金飯碗銀行工作，公司告訴他，每位新進人員都要試用
六個月，才決定是否正式錄取。過了六個月試用期之後，公司並沒有表示不欣賞他，小陳
心想應該是正式錄用了，但是卻接到通知必須在試用三個月，又過了二個月，公司卻以不
適任為由要他不用來上班了。

依勞委會對這個問題提出解釋是：

「勞資雙方依工作特性，在不違反契約誠信原則下，自由約定合理之試用期」但是試用期
內或試用屆滿，公司如果想要終止勞動契約，就必須按照勞基法中關於解雇以及資遣費的
相關條文辦理。也就是說，在試用期解雇，公司仍要提出理由，並發給資遣費。

根據勞基法第十六條規定，雇主要終止勞動契約，必須遵守「繼續工作三個月以上一年未
滿者，於十日前告知」以這條規定來看試用期如果超過三個月，仍然需要預告期，或者發
給預告工資。所以我們認為「三個月」是目前根據勞基法其他條紋可以推論的合理試用期
限。

小陳在六個月試用期後，公司並沒有表示不雇用他，因此根據勞基法第九條，可以認定公
司有意繼續任用，因此不管公司後來用什麼樣的名義讓小陳在公司工作，都可以視為不訂
期契約，也就是說，公司果要解雇他必須有正當理由，並且應該給他資遣費與預告工資。

最後要提醒大家一點，工作年資的計算，是從員工到職日開始，所以，一但通過試用期後
被公司錄用，那試用的這段期間也應併入年資計算。

由衷感謝樓主辛苦無私的分享

我任爲一個月就好了。

我覺得一個月就行了，我喜歡速戰速決

三個月，最多