案例
阿華喜愛閱讀，平時就經常逛書店，退五之後，進入一家大型連鎖書店擔任店員。不過，
這家連鎖書店由於擴充規模太快，導致財務周轉不靈，阿華本應於月初領取的薪資，遲
遲未能發放下來，一直到月底，公司宣佈由於財務調度困難，當月薪資改用圖書禮卷發放
。

阿華聽到這個公告後，心想完蛋了，這個月的信用卡帳單，該拿什麼去繳？
公司這樣以圖書禮卷代替薪資發給員工，造成員工生活上的困難，難道不違法？

答案：公司這樣做當然不合法

薪水，是員工用來維持她自己以及其家人生活的主要來源，目前大部分的上班族都是依賴
薪水來支付房屋貸款、汽車貸款、子女學費，以及各種社會保險費用等，因此，如果公司
不發給員工薪資，而已某些實物獲禮卷等等代替，將會嚴重影響員工生計。所以法律上對
於員工所領取的薪資有許多規定與保障。

包括以下幾項原則：

一.基本工資之規定〈勞基法第二十一條〉。
二.以通用貨幣發放，全額給付員工〈勞基法第二十二條〉。
三.工資預扣之禁止〈勞基法第二十六條〉。
四.工資之優先受償〈勞基法第二十八條〉。
五.工資扣押之限制〈強制執行法第五十二條、第一二二條〉。

阿華的老闆以公司營運不佳為由，沒有跟員工商量，就以圖書禮卷代替薪資發給員工，已
經違反勞基法第二十二條：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。」
公司應該立刻停止這個措施，不然將會受到當地勞工主管機關依勞基法第七十九條的規定
，處以罰鍰。
雖然，在勞基法第二十二條中，也有規定可以將工資的一部分以實物給付但是必須在勞動
契約中明訂，同時這個實物的作價，應公平合理並應該適合員工與其家屬的需要。

而阿華的老闆以圖書禮卷替代所有的薪資，則明顯無法符合阿華的實際需要，應立即收回
命令。

如果1萬工資發5萬禮卷替代都可以啊~~！

回覆 hzc1947 的文章

如果也只是如果
你的薪資萬一也只是如果
那如果你老闆不是發給你五萬禮卷
而是你的全數薪資 而且是沒價值的禮卷無法變現
你拿什麼來養家活口....
你的明天會出現露宿公園的場景
你會開始怨恨這個如果...

回覆 oo7tourist 的文章

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這樣已經不是合法不合法的問題了
若都只用禮券代替
那這公司的制度及營運已出現問題了
勤你趁早另謀高就吧~

真是惠我良多!!{:4_375:}

遇到這種情形還是先跑為妙
因為營運有問題  資金週轉不靈
難保連禮券的兌現都有問題
呆的越久不會領的越多的
所以早點閃人為妙

回覆 o4554524 的文章

其實去應徵工作的同時
公司在了解你觀察你評定你的同時
你也應作相同動作才能確保自身權益
沒有了解真相的工作內容
別輕易動筆簽字 別拿出自己銀行帳戶
別提供過多私人資訊
而身分証影本要在上面題字說明
本証僅提供應徵職務資料用之
不得他用之字樣為妙

幸好是不合法
如果真的合法但內心會不平吧！工作的辛苦不就是為了錢嗎？
沒錢如何生活？

回覆 飛翔東翼 的文章

所以公司方面就不能片面用其他氐流通性、不具有價禮卷來替代薪資
這樣是不行的

薪水=台幣
薪水≠禮卷
遇到這種情形 找政府機關吧

禮卷只能是有限的禮品，而薪水可以買無限的禮品