案例：

每到過年期間，怡雯的百貨公司就特別忙碌。從大年初一到大年初五，怡雯每天十點到公
司，忙碌不堪地在櫃檯應付川流不息的客人，每天幾乎都要到晚上十點半才能下班，有時
還得忙到十一點。年節都快過完了，怡雯卻和男朋友見面的時間都沒有，所以她決定今天
晚上無論如何不再加班，準時十點半離開。
正要下班離開時，怡雯卻被經理喊住，希望他今天能晚一點下班，以便支援其他工作。聽
經理的口氣，如果不留下來加班，似乎會有不好的後果，怡雯心想，我已經工作十二小時
了，難道不可以拒絕在加班嗎？

答案：公司要求員工超時加班早已經違法，怡雯當然可以拒絕。

勞基法第三十條規定，「勞工每日正常工作時間不得超過八小時」，不過，勞基法第三十
條之一也規定，如果經中央主管機關指定的行業，而且工作時間也經過工會或半數勞工的
同意，那麼工作時間可以彈性調整。而百貨公司所屬的綜合商品零售業，的確是屬於三十
條之一的特殊行業。
然而，調整是有限度的，根據規定，「當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得
超過兩小時」。也就是說，一天十二小時已經是極限了，怡雯在從早上十點至晚上十點半
，扣除中午吃飯的半小時，已經工作十二小時了，公司就算願意給在高的加班費也是違法
。依法有據，怡雯當然有權拒絕繼續加班，與朋友見面。

快進入社會了 來看看

公司可以要求你繼續加班  
但是你不一定要答應

答案應該會出乎意料吧~

但個人認為應該是可以要求員工加班
但應該給予對等或更高的加班費
另員工應該也是可以拒絕的~
公司不能強迫才是

總而言之•••
來看看吧~

回覆 eika 的文章

但個人認為應該是可以要求員工加班
但應該給予對等或更高的加班費
另員工應該也是可以拒絕的~
公司不能強迫才是

您已經具備一些幾本概念了
公司可以要求員工加班
但是相對的每一天加班不得超過二至四小時不等
且以兩小時為限
而且加班時數鍾點費另計
超過時數者員工可拒絕
而且超過之部分員工有權拒絕〈超過四小時〉

回覆 a153498 的文章

加班當然要合理可行
而且不能超時
這是有規定的
否則怎會有過勞死之情事發生
這是為了保護勞工身心健康而設定的法規
也是身為勞工的我們要加以了解的
賺錢有數 生命要顧〈台語〉
這是多明智的名言阿

合理的加班是可以接受的，不合理的員工有權不加班吧

沒天良的血汗工廠

一天正常工作含加班不得超過12小時
這部分勞工局會針對公司做調查
一旦被抓到會對公司罰款

但很多公司會使用一些小手段規避查緝
而且老闆假如要求員工加班而員工無法配合
有時會變成老闆對員工的看法不佳
導致升遷無望或藉機革職
有些時候在做抉擇時要仔細思考

我覺得視個人意願,不可以強迫,畢竟多賺一點錢也不錯
{:3_311:}

回覆 k997999 的文章

我覺得視個人意願,不可以強迫,畢竟多賺一點錢也不錯

加班當然要看員工的意願
強迫加班也要適量  不可硬性超量
這才會有職場良好的品質
也才有良性的勞雇關係
同時才有一批良久的職場奮鬥夥伴
不然員工因公司不合理的制度對待
因而流動過高經常再應徵新進人員
我想這對勞雇雙方都是一種傷害
絕對不是有利於任何一方的狀態
聰明的企業更應該改善他的做法
這才是安身立命的基本態度阿

可是如果申訴,以後在公司會很難生存吧,
我每天都超時啊,真討厭..............

回覆 annlin 的文章

可是如果申訴,以後在公司會很難生存吧,
我每天都超時啊,真討厭..............

很多資方也是抱持這樣的態度面對員工
勞工就是不敢吭聲
最終的結果還是勞工吃虧
這就要看人性了
我們每天真的要忍受這樣的事情
還是要終結這樣的職場
都是自己所選 怨不得人
做法就是  要嘛離開  要嘛爭取
認同企業就要忍氣吞聲
不認同就要做抉擇
工作嘛  自己要能接受條件為原則
太過強迫自己
並不能改變任何事情
處理這樣的事情
真的要看個人所能忍受的程度了

12個小時太累人
還要加班，可以拒絕啊
這就是拒絕之美