你今年有請假嗎？還是留在公司裡當三害？
昨天王品集團董事長戴勝益在新北市高中職暨國民中小學校長會議上的演講，突發奇想希望校長們以後不要發全勤獎，應該要發請假第一名獎、請假第二名獎……
戴勝益認為，會請假的人表示對於家庭生活的重視；象徵願意開拓心胸做不同的事。戴勝益從另外一個角度思考分析：他覺得在王品集團裡，不愛請假的主管有三害。
第一害，永遠在崗位上，所以部屬無法獨立。
第二害，部門會永遠以這位主管馬首是瞻，不會有更上一層樓的決心。
第三害，這麼盡心盡力的主管會看不慣請假的人，到最後會把好的人才給逼走。
戴勝益自己到現在，很遺憾的是小學六年都拿全勤獎，他形容那些全勤獎是貞節牌坊，限制住自己，因此錯過很多重要的事情：「為了拿這個獎，我阿公、阿嬤過世我沒有去參加喪禮；小阿姨結婚也沒有出席；家裡附近六十年一次的大拜拜，我也留在學校……」戴勝益現在回想仍是滿腹遺憾。
現在的他鼓勵孩子請假，只要家族有聚會就要孩子跟老師告假，因為他認為這些關鍵時刻家人的相處，才是人生中最重要的事情。
他也鼓勵員工請假，小孩畢業典禮、母姊會、新生報到通通可以請假……
你呢？今年暑假有請假嗎？還是留在公司裡當三害？

看了這篇文章有些感觸，

我的年假還剰太多了，

可惜，我的老闆想法和戴勝益不同！

{:1_208:}

每個人做事的態度都不同
有些人以公司為家
有些人會妥善分配自己的時間
但在工作上盡心盡力就好
不要勾心鬥角

我們老闆可不是這樣想的喔!!
一點小事就請假,那工作怎麼辦?
有時候是責任的問題,與輕重緩急的取捨,
這與小學時候有沒有拿全勤獎是不一樣的.
整篇的意思是~~~如果你因為常請假被迫離開現在的工作,
那就改去王品上班吧!!
王品很缺人.

講真的在現在的社會上誰敢亂請假呀~有一些公司連小姐的生理假都沒有~責任制是公司要求員工的基本~想說責任完了休個假吧~一天二天還好~有種請三天以上看看~公司都希望員工上班打卡制~下班責任制

只能說
王品的老闆真是佛心來的
還有
上班族最大的課題應該是如何分配家庭和工作的時間
能拿捏的恰到好處
你就成功一半了
{:3_311:}

王品戴先生風格與眾不同,所提攜出來的人也不同,人家成功也不是偶然,想想你的老闆對待員工,能有他幾分的做為,一般台灣的企業主有幾個能有如此作為,也真的太少了

畢竟人家可是大企業大老闆
能經營這麼成功必然有其獨到之處
只不過那些小鼻子小眼睛的小老闆
根本不值一提
當然不是全部這樣
但是就是會有讓人腦充血的公司
請假..扣薪水先...哪理會你家裡事情急不急{:3_337:}

越來越覺得....請假是很難的事.....
請越多的假, 等著要你處理的事也越多....
一直有種感覺, 請假回來上工時, 會變成一種折磨~

回覆 bew880 的文章

我想平常沒有事情應該不至於會亂請假
一來公司對經常請假的人印象肯定不好
二來公司代理人機制不完善的
告假完畢之後的上班日真的會操死你
所以請與不請之間的利害得失
還得靠身為勞工的自己要多琢磨才是

注意工作也要更重視家庭啊!{:3_321:}

{:3_326:}我的年假早就休完了
現在狂休補休  公司還會發通告告知你的加班時數
有機會就要趕快休掉

回覆 幻劍小道 的文章

這樣代表您的公司還不錯
有特休假還能真正請到假休
有的公司直接用議價一天多少錢買了
無形中特休形同虛設
不同公司不同情形
光怪離奇的相信也不少
只是我們不知道而已

oo7tourist 發表於 2011-11-18 16:26
回覆 bew880 的文章

我想平常沒有事情應該不至於會亂請假

我很認同你的說法
現在的公司很悲哀..即使你請假
要了解不是只有損失那天的薪水和全勤
損失的是還包括.年終考核.老闆的印象
還有身邊同事的觀感.更慘的是.主管認為你不配合公司
背後捅你一刀..碰過太多這種事.要怎麼避
還是要選對老闆吧

這個文章太讚了，真想貼在公司內部給主管看
明明公司有生理假，可是一當同仁請生理假
主管就會發火且會出現奇怪的理論
要員工多加班，卻不給請假，實在很怪異。

有需要就請假，有時工作累了，放放假也是好事