真實案例

佳怡上個月十九號去大昌路某家鞋店上班，說好首月底薪二萬五，但進入公司後嚴苛的規

定有一大堆，又沒幫員工保勞健保動，不動就要扣薪，四個店員有三個想離職....

所有一切其實都跟店長無關，完全是老闆本人的意思老闆自己在公司內部定了多條有如軍

法或集中營般的嚴苛扣薪規定，動不動就五百至一千的，甚至要求員要要每天寫心得報告

如有抄襲同事心得，兩人都必須罰五千元罰款多達三四十條，通通五百元起跳，最高的單

條就高達六千，獎金只有七條也僅五十至一百元而已，且明訂很多必須無條件延長工作時

間一至兩小時的規定，無任何加班費，不從者要罰款！

其中還有規定離職，要十五號前要寫離職單，可是一直跟公司要離職單，卻一直拖延不給

，本想說二十號離職做滿一個月領二萬五，但店長卻說必須做到這個月底，不然這個月就

不給薪，但是佳怡心想四月十九日到五月十八日就滿足月了阿，那有理由強迫要做到月底

的，而且還說這個月只能領上月十九號到月底的錢，這個月的錢，要下個月二十五號才能

領(本來都是固定十五號領薪的)

問題

一.佳怡覺得老闆故意刁難，請問他有那些行為違反勞基法了嗎？

二.佳怡於四月十九日才上班，依勞基法規定離職需於幾天前通知？公司故意不給填離職單
     一旦被拖過十五號，依公司規定十五號後提離職要扣薪五千，該怎辦？

三.公司如果不給足二萬五或分兩次領薪，符合勞基法嗎？這個月離職薪水卻要拖到下個月
     二十五號才能領合法嗎？

四.如果依勞基法告知期限前定告知勞闆了，且在二十號離職未依公司規定月底才離職，公
     司藉此不給薪，我們該怎辦？

【解答】

一.佳怡覺得老闆故意刁難，請問他有那些行為違反勞基法了嗎？

　經查佳怡公司及老闆之行為違反勞基法條文及罰則

（一）勞工保險條例第六條及第十一條規定，僱用五人以上公司、行號應為員工於到職日
投保勞工保險。又全民健康保險法第十六條規定 ，投保單位應於保險對象合於投保條件之
日起三日內，向保險人辦理投保。
   　 佳怡公司沒幫員工投保勞健保，有違上揭法條規定 ，如果經人檢舉查明屬實，主管機
關會按照該公司應該負擔的保險費金額，處以二倍罰鍰。

（二）依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。
該公司動不動就要扣薪即有違法，主管機關可以依勞動基準法第 七十九條及第 八十一條規
定，對公司及她老闆分別處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。

（三）店長說必須做到這個月底，不然這個月就不給薪。查勞動基準法第五條規定，雇主不
得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。她的店長係代表公司處理有
關勞工事務之人，對佳怡而言具有雇主身分，若他以非法之方法，強迫佳怡要做到月底，否
則，這個月就不給薪，即可能觸法，如經主管機關或檢查機構查明屬實，得依同法第七十五
條規定移送法辦，該店長可能被處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。


（四）該公司固定十五號發薪，若這個月的錢要下個月二十五號才能領，或佳怡離職當天，
該公司沒有結清全部工資給她，這個月的薪水要她下個月二十五號才來領，均有違反勞動基
準法第二十三條，工資應定期給付勞工之規定。

二.佳怡於四月十九日才上班，依勞基法規定離職需於幾天前通知？公司故意不給填離職單
     一旦被拖過十五號，依公司規定十五號後提離職要扣薪五千，該怎辦？
（一）依勞動基準法第十五條第一項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條
第一項規定期間預告雇主；而同法第十六條第一項規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，
應於十日前預告。佳怡四月十九日才上班，工作未達三個月，勞基法並無離職預告規定。

（二）按工資應全額給付，不得任意剋扣，公司規定離職的話十五號前要寫離職單，卻故意
不給填離職單，若拖過十五號提離職要扣薪五千，此亦有違勞動基準法第二十二條規定。

（三）若該公司任意扣薪，佳怡可以依勞動基準法第七十四條規定，向當地縣市政府勞工局
或檢查機構申訴，請求查明後依勞動基準法第二十七條規定，限期命令該公司給付，屆期如
仍未給付，主管機關可以依勞動基準法第七十九條及第八十一條規定，對該公司及店長各處
以新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。

三.公司如果不給足二萬五或分兩次領薪，符合勞基法嗎？這個月離職薪水卻要拖到下個月二
     十五號才能領合法嗎？

依勞動基準法施行細則第九條規定，佳怡離職當天，公司就應該結清工資給她，若該公司未
給足二萬五千元工資，而分二次領薪，或本月離職，薪水拖到下個月二十五號才能領，該公
司均有違法。

四.如果依勞基法告知期限前定告知勞闆了，且在二十號離職未依公司規定月底才離職，公
     司藉此不給薪，我們該怎辦？ 辦?

因未遵守勞基法預告期間規定，有些雇主會藉口要求勞工賠償損失，但終究不能任意扣發工
資。又離職也不需要填離職單經老闆批準同意，若已預先告知老闆（本件依規定不受勞基法
預告期間限制），佳怡可以如期在原訂二十號離職，她店長說必須做到這個月底，不然這個
月就不給薪，均屬違法不生效力，她並可以在離職當天領取全部二萬五千元工資，公司若藉
此不給薪或給付不足，她可以一併依上述二．（三）之說明辦理。

【補充解答】

一．若一切完全是老闆本人的意思，則應由老闆本人負行政罰鍰及刑事責任。

二．老闆在公司內部擅訂各項嚴苛扣薪，均屬違反勞動基準法第二十二條規定。

三．依勞動基準法第四十二條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以
外之工作（加班）者，雇主不得強制其工作。她老闆規定員工必須無條件延長工作時間一至
二小時，無任何加班費，不從者罰款，則她老闆除違反勞基法第二十四條規定可處罰鍰外，
如經查明違反同法第四十二條規定屬實，還會被移送法辦。

那請問上班時間必須提早10分鐘到場集合點名
下班後有時候會延著10分鐘下班因為還要集合
因為必須下班鐘聲響了才能開始排隊
甚至有時候幹部還會因為員工做的產品良率太低
下班集合結束後又被招回去
這些種種因該都違法了吧

回覆 taichaihao 的文章

那請問上班時間必須提早10分鐘到場集合點名
下班後有時候會延著10分鐘下班因為還要集合
因為必須下班鐘聲響了才能開始排隊
甚至有時候幹部還會因為員工做的產品良率太低
下班集合結束後又被招回去
這些種種因該都違法了吧

上下班作業前置與交接都應該是算在上班時間之內
核算工資時應予以列入計算的
不過要看公司給予新資細算才能明瞭
此處只能說法規規定卻是如此

至於下班後又因產品不良率過高
再度被招回 依規定該時段要算在加班費內
在此也僅以事實認證

至於各公司之作業內部規定如何
在此無法認定
如責任制  或者該事件是屬疏忽造成損失
又當另論

感謝好友提供寶貴資訊
責任制聽說核定出來了
只有少數職業才需要有所謂的責任制

感謝分享！
非常的清楚，如果以后遇到相同的情況，就知道怎麽處理了！

透過真實案例分享
更能清楚瞭解勞保相關規定
感謝大大分享!!!

這麼機車的案例, 真的應該檢舉他, 讓老闆吃幾頓免費的 -- 牢飯

這樣的人是該給他來個大懲罰，就財産充公{:3_312:}