案例

小王是公司的司機，他的工作是將公司品管人員點齊的貨，分成兩批，載運到客戶那裡，

工作可以說很規律，偏偏小王是個剛退伍的毛燥小子，自以為自己的駕駛技術精湛，常常

在不知不覺中加快車速，偶而公司同事和他一同送貨，都會告誡他，雖然他會當場改正，

但是過一會兒又露出本性。

那天也是湊巧，小王在載貨途中，轉彎時因車速過快、彎度過大，而駛入對面車道，撞上

了閃避不及的小轎車，雖然沒有人傷亡，但是聽過同事報告後，公司立即開除小王，小王

覺得公司很無情，連資遣費都不給！

意見解答：小王必須先查看公司的工作規則，有沒有規定司機不能違反交通規則。

按勞基法規定，公司解雇員工，可分為必須預告與不必預告兩種。公司不必預告的情形，

多半是員工有故意或過失的情節，致使老闆受到損害；而公司必須預告的情形，則是工作

環境變更，或是員工對所擔任的工作確實不能勝任。

這次車禍，雖然不是小王故意造成，但依勞基法第十二條規定，如果員工有違反勞動契約

或工作規則，情節重大者，公司可以不經預告而將員工解僱，員工依勞基法第十八條的規

定，不可以向公司請求加發預告期間的工資及資遣費。

如果小王的公司有工作規則規定，司機不可違反交通規則，那麼公司的確可以依照勞基法

第十二條第四款的規定，立即開除小王而且不發資遣費。但是，如果小王與公司間的勞動

契約，或是公司的工作規則裡，並沒有針對交通規則的特別規定，而此次的車禍，情節也

不是很重大，小王的公司如果要解僱小王，就要依照勞基法第十一條第五款的規定，以小

王不能勝任工作為理由，這時候，小王就可以請求預告期間及資遣費。



隨歲月增長，一個公司歷經許多不守規定的員工教訓，都會預先訂立許多規定來預防員工

犯規定，避免造成公司成本損失以及處理額外的問題與困擾，因此，身為後繼該職位的人

員，不免會受到許多前人種惡樹後人受惡害的箝制，雖然身為人，孰能無過，但無心之過

有所量，但有心之過卻會害人，不管身在何職，大家要心存善念，不要造業於後人而受規

範箝制，成為某某人條款定則，那真是罪過阿。

不行吧!無論是法理情那條都說不過去,真要開除也該負起相關資方相關法律責任

愈長久的公司的確會有愈多不合理的規定
但換了新員工後卻又變得合理了（因為新員工必須遵守這新規定）
至於違規這開除的話…我認為看情節輕重啦，只要不是犯大錯的累犯，我想都是可以原諒的。

一點小事沒必要這麽嚴重吧，可能又是那些人所想出來的減少開支的手段

不好說啊，要看實際情況吧{:3_327:}