案例：

學力不高的小明，在求職欄上看到某家科技公司在尋找行銷人員，未了增加自己被錄取的
機會，不要再繼續當失業人口，所以小明在自己的履歷上虛報學力與經歷，並且透過報紙
找到製作假證件的人，製作了假學歷證明。沒想到，公司未查驗證件，就通知小明來上班
。工作了一、兩年後，小明積極主動的優良表現頗受聖斯欣賞，儼然成為上司跟前的紅人
，但是，在公司派系間嚴重的鬥爭下，小明虛報決力的秘密，被同事發現，沒多久船到老
闆的耳中。

老闆之道後，與公司幹部討論，決定將小明解僱。小明接到通知，慌亂之於心想，雖然虛
報學經歷有錯，但是也沒造成公司的損害呀！真的有這麼嚴重嗎？

答案：小明，這是真的很嚴重阿！

如果員工的行為，符合勞基法第十二條所列情形之一時，老闆是可以不經預告就將該名員
工解僱的。首先，要確定小明的情形是否屬於勞基法第十二條第一款所規定的
情況：「勞工於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」
什麼叫「為虛偽意思表示」呢？說白話一點就是，應徵的過程中，老闆在詢問上未成為正
式員工的求職者某些事項時，求職者的回答是說謊的、不老實的、講白賊話的意思。

那什麼是「使雇主誤信而有受損害之虞者？」就是這些應徵時所作的虛偽回答，得到老闆
的相信，並且這些虛偽的回答是有可能造成老闆或公司的損害時，老闆就可以用這個理由
，將員工炒魷魚，而不用等到真的發生損害。

小明在應徵的時候，就自己的學歷、經歷上作了虛偽、不實的敘述，並且這些敘述也獲得
老闆的採信，進而錄用小明成為正式員工。假如，老闆當初在錄用小明的時候，小明的學
歷、經歷是老闆錄用的重要依據，而且這樣的事實有可能造成老闆的損害時，就算沒有實
際造成老闆的損失，老闆也可以依據勞基法第十二條，不經預告將小明解僱。
所以，即使小明的能力、表現不差，仍有可能因為當初的錯誤而被老闆解雇，真是「一失
足千苦恨！」

網友們，在應徵時，可不要學自作聰明的韋小寶，切記！切記！

現在，很多人都這樣做呢∼讓我覺得老闆很難選人，原因是....學歷以及經歷真的是太充實了，以至於無法抉擇呢{:1_213:}
但是，很多老闆也不是省油的燈啦∼{:1_205:}
隨便一招半式就可以把你打成原形呢∼{:1_216:}
但.....如果是千年老妖的話，就沒辦法了呢{:1_218:}

有時候機關算盡，聰明反被聰明誤{:3_332:}

太突出的表現很容易被人妒忌，而騙人是不對的

{:1_209:}幹嘛要捏造假學歷啊!
如果一家公司只看學歷應徵人的話
那我覺得那公司也沒啥進步的空間!
高學歷的人工作能力不一定就好!
低學歷的人工作能力不一定就差!

做人還是要誠實, 腳踏實地的走下去

假的就是假了，堅決取締、

學歷固然重要..但是能力更是重要 ...
如果你沒有能力的話 , 那你肯定也呆不久

但是你造假的話 , 誠信破產 , 那就不用說了

聰明反被聰明誤，還是老老實實干吧

沒學歷就去考去念 幹嘛做假

甚麼都假 甚麼都騙 不過夜路走多了總會遇見阿飄
履歷還是別亂吹捧自己 膨脹過度了 會出事的

說明的很詳細，

很值得準備進入職場的新鮮人參考，
蛤~老鳥喔~{:3_273:}
不是不會犯，而是你不該讓人抓到{:3_321:} ((誤~~

說謊就是不對
紙是包不住火的
坦然面對自己，做事也比較安心

社會也是現實的
會看學歷
這就是現實之美