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oo7tourist
威爾斯親王 | 2012-1-24 15:33:30

本帖最後由 oo7tourist 於 2012-8-2 11:48 編輯

案例:

學力不高的小明,在求職欄上看到某家科技公司在尋找行銷人員,未了增加自己被錄取的
機會,不要再繼續當失業人口,所以小明在自己的履歷上虛報學力與經歷,並且透過報紙
找到製作假證件的人,製作了假學歷證明。沒想到,公司未查驗證件,就通知小明來上班
。工作了一、兩年後,小明積極主動的優良表現頗受聖斯欣賞,儼然成為上司跟前的紅人
,但是,在公司派系間嚴重的鬥爭下,小明虛報決力的秘密,被同事發現,沒多久船到老
闆的耳中。


老闆之道後,與公司幹部討論,決定將小明解僱。小明接到通知,慌亂之於心想,雖然虛
報學經歷有錯,但是也沒造成公司的損害呀!真的有這麼嚴重嗎?


答案:小明,這是真的很嚴重阿!

如果員工的行為,符合勞基法第十二條所列情形之一時,老闆是可以不經預告就將該名員
工解僱的。首先,要確定小明的情形是否屬於勞基法第十二條第一款所規定的
情況:「勞工於訂定勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。」
什麼叫「為虛偽意思表示」呢?說白話一點就是,應徵的過程中,老闆在詢問上未成為正
式員工的求職者某些事項時,求職者的回答是說謊的、不老實的、講白賊話的意思。

那什麼是「使雇主誤信而有受損害之虞者?」就是這些應徵時所作的虛偽回答,得到老闆
的相信,並且這些虛偽的回答是有可能造成老闆或公司的損害時,老闆就可以用這個理由
,將員工炒魷魚,而不用等到真的發生損害。

小明在應徵的時候,就自己的學歷、經歷上作了虛偽、不實的敘述,並且這些敘述也獲得
老闆的採信,進而錄用小明成為正式員工。假如,老闆當初在錄用小明的時候,小明的學
歷、經歷是老闆錄用的重要依據,而且這樣的事實有可能造成老闆的損害時,就算沒有實
際造成老闆的損失,老闆也可以依據勞基法第十二條,不經預告將小明解僱。
所以,即使小明的能力、表現不差,仍有可能因為當初的錯誤而被老闆解雇,真是「一失
足千苦恨!」


網友們,在應徵時,可不要學自作聰明的韋小寶,切記!切記!

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artemis3109
伯爵 | 2012-1-24 21:47:46

現在,很多人都這樣做呢∼讓我覺得老闆很難選人,原因是....學歷以及經歷真的是太充實了,以至於無法抉擇呢{:1_213:}
但是,很多老闆也不是省油的燈啦∼{:1_205:}
隨便一招半式就可以把你打成原形呢∼{:1_216:}
但.....如果是千年老妖的話,就沒辦法了呢{:1_218:}

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陶冶
大公爵 | 2012-1-24 22:31:37

有時候機關算盡,聰明反被聰明誤{:3_332:}

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anybobs
王爵 | 2012-1-24 23:52:08

太突出的表現很容易被人妒忌,而騙人是不對的

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rurumigod
威爾斯親王 | 2012-2-2 16:03:52

{:1_209:}幹嘛要捏造假學歷啊!
如果一家公司只看學歷應徵人的話
那我覺得那公司也沒啥進步的空間!
高學歷的人工作能力不一定就好!
低學歷的人工作能力不一定就差!

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JemiWuWu
侯爵 | 2012-2-2 17:10:43

做人還是要誠實, 腳踏實地的走下去

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dengfengwldk
伯爵 | 2012-2-2 21:14:03

假的就是假了,堅決取締、

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toktok
王子 | 2012-2-2 21:18:04

學歷固然重要..但是能力更是重要 ...
如果你沒有能力的話 , 那你肯定也呆不久

但是你造假的話 , 誠信破產 , 那就不用說了

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ricky1023
鄉紳 | 2012-2-3 08:38:17

聰明反被聰明誤,還是老老實實干吧

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cdy5582
侯爵 | 2012-2-3 12:46:58

沒學歷就去考去念 幹嘛做假

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zoo2468
大公爵 | 2012-7-29 13:44:44

甚麼都假 甚麼都騙 不過夜路走多了總會遇見阿飄
履歷還是別亂吹捧自己 膨脹過度了 會出事的

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關門放狗
王室 | 2012-7-29 16:24:51

說明的很詳細,

很值得準備進入職場的新鮮人參考,
蛤~老鳥喔~{:3_273:}
不是不會犯,而是你不該讓人抓到{:3_321:} ((誤~~

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jongshy
大公爵 | 2012-7-31 02:01:36

說謊就是不對
紙是包不住火的
坦然面對自己,做事也比較安心

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3879gosbb
王爵 | 2013-7-30 20:21:22

社會也是現實的
會看學歷
這就是現實之美
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