東莞勞工荒 港資企業頭痛
東莞政協會議19日開幕，「勞工荒」成為眾多在莞投資的香港委員最關注的話題。與會港商指出，勞工持續流失，在莞港資企業今年用工成本最起碼飆升15%。建議政府統籌到勞動力富餘的山區招工，同時繼續執行減免堤圍費等扶持政策。

香港大公報報導，與會香港委員普遍反映，今年有人民幣升值引發的通貨膨脹，加上調升最低工資帶來成本上漲壓力，建議政府繼續執行去年的幫扶政策。港區委員吳太和則指出，時下勞工荒是眾多港資企業最頭痛的事。

「培訓完一批勞工剛熟悉工廠運作，過一陣子又要再花一筆錢去培訓。」東莞政協港區委員、偉易達集團主席黃子欣表示，他在東莞的電子廠去年流失了一半勞工，招工後又得投入資金進行上崗培訓，耗費相當大，而目前的缺口仍有上千人。

黃子欣表示，由於勞工短缺，不少行家均反映企業勞動力成本今年最起碼會上升15%。他建議，東莞市政府重視到山區招工，盡快建立技工人才培訓基地。另有港澳委員則建議，為防止惡性競爭，東莞可考慮建立一個勞工流動交流平台，企業可根據訂單情況自由補充勞動力。

面對持續嚴峻的勞工荒，有港澳委員認為現在東莞人力資源市場已經發出危險信號，不能無動於衷。楊富壽委員建議東莞上調最低工資標準以緩解招工難等問題。不過卻有港商表示，這將加劇企業的成本經營壓力。

為讓這一調整能順利運行，楊富壽建議東莞繼續為企業減負，減免各種規費，包括勞動部門調配費、治安管理費、治安聯防費、企業管理費等等，好讓企業能輕裝上陣，進行產業升級和自主創新。

東莞市委書記劉志庚則表示，東莞去年出台的扶持政策，今年仍然會執行。

針對眾多港澳委員最為關心的招工難題，劉志庚表示會從三個方面進行緩解，首先，東莞考慮在未來兩年放寬入戶政策，尤其是針對技術性人才。其次，建議最低工資標準適當提高。另外，將從治安、教育等各方面為技術人才創造好的環境。

大陸人多 卻也一直爆出 勞工荒@@